Sinduja Krishna

Angestellt, Talent Partner, Chapter 2
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
pipelining
Workday Software
Bedarf
Lösung
Beratung
Elektrotechnik
System
Datenbank
Analytik
Strategischer Einkauf
Telefon
Benchmarking
Assistenz
Tracking
Flexibilität
Problemlösung
Engagement
Leidenschaft
Prozessoptimierung
Vorstellungsgespräch
Talent Attraction
Metriken
Stakeholdermanagement
Schlüsselkunden
Tableau Software
Ergebnis
Geschäft
Kommunikation
Führung
Führungserfahrung
Nachfolgeplanung
Datenanalyse
advise
Mentor
Rezension
Coaching
strategisch
Geschäftspartner
Beschaffung
Arbeitsproduktivität
Umfragen
Personalpolitik
Erfahrung
Technologie
FinTech
Arbeitsrecht
Abfindung
Compliance
Strategische Planung
Betriebswirtschaft
Personalmanagement
Personalentwicklung
Präsentation
Weiterbildung
Talentmanagement
Strategie
Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung
Prozesse
Trendanalyse
Elektrik
analyzed data
Attrition
stakeholders
Strategische Partner
Personalbeschaffung
Bundesgesetz
Personalvermittlung
innovativ
Ermittlung
Microsoft Power BI
HR Projektmanagement
Engineering
Human Resources
Recruitment
Talent Acquisition
Talent Management
talent mapping
Business Partnering
Employer Branding
German
Onboarding
HR Services
Performance Management
HR Administration
Labor law
MS Office
Candidate Management
Leadership skills

Werdegang

Berufserfahrung von Sinduja Krishna

  • Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2022

    Talent Partner

    Chapter 2
  • Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2022

    Talent Partner

    Chapter 2

    Provide strategic guidance for global Succession Management initiatives, encompassing Talent Review, Talent Talks, and succession planning activities. Co-design and implement comprehensive talent development programs, fostering growth and leadership skills among high-potential individuals. Partner with global HR Business Partners as a Talent Management Key Account to align talent strategies with business needs. Collaborated with internal teams to identify skill gaps and provided guidance to the TA team.

  • Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2022

    Talent Partner & Advisor

    Chapter 2
  • Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2022

    Talent Acquisition Specialist

    Chapter 2
  • Bis heute 3 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2022

    TALENT ACQUISITION

    Klarna Bank AB German Branch

  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2022 - Dez. 2023

    Talent Partner

    Chapter 2
  • 1 Jahr und 4 Monate, Sep. 2022 - Dez. 2023

    Talent Partner

    Chapter 2
  • 6 Monate, Jan. 2022 - Juni 2022

    Junior Recruiter

    Klara GmbH

  • 6 Monate, Jan. 2022 - Juni 2022

    Junior Recruiter

    Klarna GmbH

  • 3 Jahre und 4 Monate, Nov. 2017 - Feb. 2021

    HR Recruiting Specialist

    Vivid Solutions

    Recruiting,On-boarding, performance management, employee grievances, employee engagement, policy interpretation and adherence and exit discussions with retention efforts. Multiple sourcing strategies and platforms including external network, job board and portals, Internal references to place ideal candidates. Maps all talent processes and reviews for increasing effectiveness. Develop and apply methodologies and tools for evaluating the effectiveness of talent activities.

  • 3 Jahre und 4 Monate, Nov. 2017 - Feb. 2021

    HR Specialist

    VIVI Solutions GmbH

  • 3 Jahre und 4 Monate, Nov. 2017 - Feb. 2021

    HR Specialist

    VIVI Solutions GmbH

  • 1 Jahr und 4 Monate, Juli 2016 - Okt. 2017

    HR Talent partner

    Cognizant Technology Solutions GmbH
  • 1 Jahr und 4 Monate, Juli 2016 - Okt. 2017

    HR Business Partner

    Cognizant Technology Solutions AG

  • 1 Jahr und 4 Monate, Juli 2016 - Okt. 2017

    HR Business Partner

    Cognizant Technology Solutions AG

  • 1 Jahr und 2 Monate, Mai 2015 - Juni 2016

    HR Specialist

    Volvo Cars

Sprachen

  • Deutsch

    Grundlagen

  • Englisch

    Fließend

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