Sören Redlich
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Sören Redlich
- Durchführung und Überwachung des Rekrutierungsprozesses - Onboarding: Erstellung und Umsetzung von Einarbeitungsplänen - Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen - HR-Administration - Mitarbeiterentwicklung und -gespräche - Employer Branding: Aktive Unterstützung der Geschäftsführung bei sämtlichen personalrelevanten Themen
- 6 Jahre, Jan. 2019 - Dez. 2024
Manager Recruiting
Allgeier Experts
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Auslastung der Recruiter (16 Mitarbeiter) - Entwicklung des Teams hinsichtlich Branchen, Technologien und Skills - (Interne) Mitarbeiterauswahl, -einstellung, -führung und -entwicklung - Erarbeitung und Anpassung von Dokumentationen und Prozessbeschreibungen im Recruiting & Sales - Ergebniscontrolling des Teamerfolgs - Konzeption und Umsetzung von Projekten zur Steigerung des Recruitingerfolges
- 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2016 - Dez. 2018
Senior Recruiter
Allgeier Experts (vormals Goetzfried Professionals)
- Recherche, Ansprache und Gewinnung von Experten für Projektanfragen - Vorselektion und Bewertung von Experten, Verhandlung der Konditionen - Planung, Durchführung von Telefoninterviews und ggf. Begleitung der Experten zu persönlichen Vorstellungsgesprächen bei Kunden - Betreuung der aktuell im Projekt tätigen Experten - Teamübergreifende Unterstützung zur Optimierung des Recruitings - Einarbeitung neuer Recruiting-Kollegen - Anleitung von fachlich zugewiesenen Recruitern
- 5 Jahre und 1 Monat, Sep. 2011 - Sep. 2016
Head Of Recruiting
STUDITEMPS GmbH
- Aufbau und Leitung der Recruiting-Abteilung mit Personalverantwortung für mehr als 100 interne Mitarbeiter, die für bis zu 5000 externe Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zuständig waren - Ressourcenplanung und -allokation - Erstellung des Abteilungsreportings - Konzeption technischer Features für die hausinterne Software-Entwicklung - Konzeption und Implementierung eines Karriere- und Perspektivplans - Erstellung eines Onboarding-Konzeptes
- 1 Jahr, Sep. 2010 - Aug. 2011
Teamleiter Managed Services
STUDITEMPS GmbH
- Aufbau und Leitung (fachlich und disziplinarisch) des Geschäftsbereichs „Managed Services“ für die Vermittlung von studentischen Umzugshelfern an Privatkunden zu einem profitablen Geschäftsbereich - Betreuung von bis zu 5 Mitarbeitern - Aufbau einer Kunden- und Kandidatendatenbank
- 8 Monate, Jan. 2010 - Aug. 2010
Sales Consultant
STUDITEMPS GmbH
- Telefonischer Vertrieb an Geschäftskunden für die Schaltung von Stellenanzeigen auf www.jobmensa.de
- 7 Monate, Juni 2009 - Dez. 2009
Verwaltungsassistent im Marketing
Westdeutscher Rundfunk Köln
- Erstellung einer Aus- und Fortbildungsbroschüre für die Mitarbeiter/innen - Unterstützung bei der Produktion von Plakaten und Flyern, Erstellen und Buchen von Anzeigen - Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Promotionaktionen vor Ort - Betreuung der Internetseite „www.unternehmen.WDR.de“: Abstimmung aktualisierter Inhalte mit den jeweiligen Redaktionen - Bearbeitung von Anfragen zur Weiterleitung an die technische Hotline
- 7 Monate, Juni 2008 - Dez. 2008
Praktikant Marketing
Westdeutscher Rundfunk Köln
- 3 Jahre, Aug. 2000 - Juli 2003
Ausbildung zum Industriekaufmann
Vente Holz GmbH
Ausbildung von Sören Redlich
- 3 Jahre und 6 Monate, Sep. 2005 - Feb. 2009
Medienwirtschaft
Rheinische Fachhochschule Köln
Management von Medienunternehmen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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