Sonja Lehmann

Ich bin Sonja Lehmann, Expertin für Veränderung auf allen Hierachiestufen. >10 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen Systemische Organisationsentwicklung, Change und Transformation (isb) - wirksame Führung - Klarheit in komplexen Entscheidungen - Selbstführung, innere Stärke und Umsetzungskraft Best Practices: Nachfolge-Beratung, Entwicklung Standortstrategie, Arbeitssicherheit, Resilienz im Merger, Rollen- und Verantwortungsklärung für Projektteams in der Matrix

- Sparringspartner im Bereich Personal & Organisation für Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter - analoge und digitale Moderationen, Trainings und Seminare

Projektverantwortung in drei Bereichen: - Koordination eines Wettbewerb-Verfahrens incl. Juryvorsitz, Planung & Moderation von Events, Budgetverantwortung, erfolgreiche Betreuung von Bewerbern und 80 Preisträgern, gezielte Etablierung einer Wertschätzungskultur - Konzeption von Onboarding-Veranstaltungen, Förderformaten und Weiterbildungen - Aufbau der quantitativen und qualitativen Projektevaluation, Reports, Veröffentlichungen

- Gewinnen von Partnern & Kunden, Warm- und Kaltakquise, Active Sourcing - Unterstützung beim Aufbau des Business-Standorts Nürnberg

Einführung von Qualitätsmanagement und Prozessen in einer Fakultät, Entwicklung einer Lehrevaluation als Pilotprojekt

- Koordination des Personalentwicklungs-Programms ARIADNETechNat für Nachwuchskräfte, Matching von Mentoren und Mentees, Akquise von Mentoren, - Planung & Moderation von Events und Seminaren: Kick-Offs, Karriereplanung, Reflexion, Networking

- Personalauswahl-Prozess, Projektplanung - Unterstützung in der Konzeption des Personalentwicklungs-Instruments Cross Mentoring in der Metropolregion Nürnberg sowie Durchführung von Workshops zur Personal- und Organisationsentwicklung - Coaching

Ziel: Entwicklung von Hauptschüler*innen zur Ausbildungsreife, Durchführung von Workshops (16 Tage) in Teams zur Berufsorientierung und Persönlichkeitsentwicklung: persönliche Selbstsicherheit, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit

- Begleitung eines Organisationsentwicklungs-Prozesses, insbesondere durch Mitarbeiter-Informationsmarkt, World Café und Unternehmenstheater - Train-the-Trainer Unterlagen

- Betreuung von Dozenten und Weiterbildungskursen - Erstellung eines Leitfadens zur Förderung betrieblicher Ausbildungsplätze in der Region mit Best-Practice-Modellen

Erwachsenenbildung/Weiterbidung, Personal- und Organisationsentwicklung, Psychologie, Soziologie, Arbeitswissenschaft, Recht