Sonja Löschner-Pipal

Das von mir ins Leben gerufene Lehrlingscoaching beschäftigt sich mit dem Coaching von jungen Menschen, die primär aus sozial benachteiligten Verhältnissen kommen. Oft wird von Schule oder Eltern der nächste Ausbildungsschritt zu wenig beachtet, sodass sich viele Junge ihrer Stärken und Interessen zu wenig bewusst sind. Das Coaching umfasst u.a. eine Stärken/Interessen Analyse, die Gestaltung von Bewerbungsunterlagen, das Verhalten in einem Bewerbungsgespräch sowie die Auswahl von geeigneter Kleidung.

Analyse, Research und Bewertung von börsenotierten Unternehmen nach Stakeholder- und Produktkriterien * Grundsätze & Strategien * Managementsysteme * Programme, Aktivitäten & Ergebnisse * Produkte & Dienstleistungen * Kunden, Mitarbeiter, Umwelt, Gesellschaft, Lieferkette & Mitbewerber und Investoren * Branchen: IT Services und Produkte, Telekommunikation, Food & Beverages, FMCG, Consumer Goods and Services, Industrial Goods *Reporting Summary als Feedback-Instrument

• Beratung des Vorstands betreffend Umsetzung Konzept & Strategie zur Neupositionierung • Diversity Management: Aufbau eines integren und transparenten Betriebsklimas zwischen Polizisten und Afrikanern * • Durchführung von Trainings mit Schwerpunkt Respekt, Toleranz und kulturelle Verschiedenheiten • Stakeholder Engagement und Kommunikation • Project Management von Firmenveranstaltungen * Interne Ansprechperson und Vertrauensperson für die afrikanischen Mitarbeiter

• Outplacementberatung für ausscheidende Mitarbeiter • Beratung von Mitarbeitern und Führunsgpersonen in arbeitsrechtlichen Fragen • Organisation einer internenen Weiterbildungsveranstaltung mit dem Titel “Challenges of the European Labor Market” mit Philippe D´Arvisenet, Global Head of Economic Research, BNP Paribas

* Personalrekrutierung und Personalmanagement * Konzept und Umsetzung eines internen On-boarding Programm für neue Mitarbeiter * davor Vorstandsassistenz

Diplomarbeit: "Das CSR Kernthema Arbeitsbedingungen: Analyse über anwendbare Maßnahmen und Empfehlungen in den Handlungsfeldern" anhand der Normen ONR 192500 sowie ISO 26000 wurden Best Practices der Unternehmen Palfinger, Lenzing und Valneva vorgestellt.

B.A. in Human Resource Management; Nebenfächer Marketing und Psychologie; Stipendium