Stefan Decknatel

Als Coach und Organisationsentwickler bringe ich "Steine ins Rollen". Im Einzelcoaching arbeiten wir im Rahmen von Veränderungen und Change. Wir finden die Gründe für Hürden, Hemmungen und Blockaden heraus und erarbeiten neue Lösung-Optionen, korrigieren den Fokus und sorgen dafür, dass es läuft. In der Organisationsentwicklung arbeite ich mit ganzen Teams oder Abteilungen, um diese als schlagkräftige Teams mit "Wir-Charakter" aufzustellen und lernende Einheiten zu erhalten.

Ich bin auf der Suche nach einer neuen Anstellung.

Mit dem Team Marketing und Produktmanagement bilden wir das Innovationsmanagement in der D+H Gruppe. In dieser Funktion verantwortet mein Bereich die strategische Entwicklung des Produkt-Portfolios und dessen Vermarktung. Darüber hinaus gestalten wir die Markenbildung und damit das globale und gruppenweite Brand-Management. Ergänzend planen, gestalten und veranstaltet mein Team die Kundenschulungen, Webinare und Web-Based Trainings.

Leitung des Bereiches Innovationsmanagement mit den Abteilungen - Marketing - Produktmanagement - technische Dokumentation - Business Development - Kundenschulung

Leiter Produktmanagement

Produktmanager für RWA und Lüftungsprodukte, speziell Zentralen und Steuerungen

Als systemischer Coach steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch Fragen und geeignete Interventionen und Methoden wird der Coachee in die Reflexion geführt und neue Lösungsräume eröffnet. Die Lösungen erarbeitet die Coachees dabei eigenständig durch die Begleitung des Coach. Der systemischer Ansatz betrachtet dabei das gesamte Bild und nicht nur die teils isolierte Betrachtung des Coachee. Nur so können tatsächliche Hürden der Vergangenheit erkannt und ausgeräumt werden.

Der systematische Organisationsentwickler setzt Interventionen und Methoden ein um Projekte, Teams und ganze Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu unterstützen. Durch den systematischen Ansatz wird immer das Gesamtbild im Blick gehalten und jederzeit die wesentlichen Basisprozesse beachtet. So findet eine ganzheitliche Veränderung statt die zu einem lernenden Unternehmen führt.

Technische Informatik