Stefan Eichmann

- disziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern - Weiterentwicklung der Personalmarketing- und Recruiting Strategie für die K+S Gruppe Europa - Weiterentwicklung der Online & Social Media-Präsenzen sowie Employer Branding für die K+S Gruppe Deutschland - Öffentlichkeitsarbeit einschließlich direkter Kommunikation mit der Zielgruppe, insbesondere in den Personalmarketing-Kanälen (Blog, Social Media, Karriereseite) - Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses für alle Standorte der K+S Gruppe Deutschland

- Begleitung der global verantwortlichen Bereichsleiter (Executive-Führungskräfte der K+S Gruppe) in allen relevanten nationalen sowie internationalen Projekten mit HR Relevanz, um die globalen Arbeitsbeziehungen zu verbessern (internationale Matrixorganisation) - Begleitung und Umsetzung von komplexen strategischen und operativen HR Funktionsaktivitäten über internationale Regionen hinweg

- Disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitern - Verantwortlichkeit für alle strategischen und operativen Personalprozesse am Standort Kassel

- Disziplinarische Führung von 6 Mitarbeitern - stellvertretende Führung von 15 Mitarbeitern - Verantwortlichkeit für die operative Personalbetreuung am Standort Kassel

- ganzheitliche Personalbetreuung - Zusammenarbeit mit Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften sowie dem Betriebsrat - Beratung, Betreuung sowie Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in alle personalrelevanten/-rechtlichen Fragestellungen - Bewerberauswahl, Führen von Vorstellungsgesprächen, Vertragsverhandlungen, Arbeitsvertragsgestaltung

- Personalcontrolling (Berichtswesen, Reporting, Statistiken) auf Landesebene (6 Werke) - SAP HR Betreuung (SAP HR OM Keyuser, Business Warehouse) auf Gruppenebene - Entgeltabrechnung via SAP HR für ca. 200 MA - Erstellung von Kostenanalysen, Erarbeitung von Einsparungspotentialen - Leiharbeit (Beschaffung, Vertragsgestaltung, Abwicklung, Betreuung) - Personalplanung (quantitativ und qualitativ auf Standortsebene für ca. 1000 Mitarbeiter) - Erstellung und Implementierung neuer Schichtmodelle

- Personalwesen - Marketing