Dr. Stefan Halft

Begleitung von Mitarbeitenden beim Übergang aus ihrem Unternehmen in neue Arbeitskontexte durch systemische Beratung sowie Karriere- bzw. Bewerbungscoaching

Gemeinsam zu wachsen beudeutet für mich auch, meine Professionalität kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zusammen mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Branchen habe ich deshalb eine überregionale Supervisionsgruppe ins Leben gerufen. Interesse an einer Kooperation? Einfach melden!

Einzelcoaching bzw. Einzelbetreuung von Personen im ALG-Bezug für einen Bildungsträger, Bewältigung von Eingliederungshemmnissen, Heranführung an den Arbeitsmarkt, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungstraining, Stellenakquise, Praktikumsakquise, Motivationstraining, Zielvereinbarungen, Dokumentation der Ergebnisse und Aktivitäten, Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes

Einsatz als Karrierecoach und Systemischer Berater für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler sowie Consultant für Mentoring-Programme im akademischen Kontext

Ich bin Karrierecoach, Kompetenzenbilanz-Coach und Systemischer Berater. Ich unterstütze in Einzelcoaching insbesondere bei Karriereplanung und Kompetenzprofil, aber auch bei anderen Herausforderungen auf dem beruflichen (Neuorientierung) und persönlichen Weg (Life Coaching).

Strategische Beratung und Prozessbegleitung von Forschungsförderungsanträgen an die Europäische Union

Programmentwicklung: Aus- und Aufbau von Mentoring-, Informations-, Beratungs- und Qualifizierungsangeboten (Workshops, Trainings, e-learning, blended learning) für den wissenschaftlichen Nachwuchs (Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler); Beratung und Coaching (10–20h/Woche); Führungsposition mit Personalverantwortung und Budgetverantwortung; Zielplanung, Berichtswesen

Einführung von Informations- und Beratungsformaten sowie Aufbau von Strukturen für Personalentwicklung; Konzeption und Durchführung von Workshops und Online-Kursen zur Karriereplanung; Beratung und Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler (10–20h/Woche); Kollegiale Beratung; Beratung der Universitätsleitung

SKILL – Strategien zur Kompetenzentwicklung: Innovative Lehr- und Beratungskonzepte in der Lehrerbildung: laterale Führungsposition; Finanz- und Personalwesen; PR; Homepage und Presseanfragen (in Zusammenarbeit mit der Verwaltung); Berichtswesen; Kommunikation mit internen/externen Partnern; kollegiale Beratung

Umsetzung Einrichtungsantrag; Konzeptions-, Steuerungs- und Koordinationsaufgaben; Ausschreibungs-, Auswahl- und Ein-stellungsverfahren (in Zusammenarbeit mit der Verwaltung), laterale Führungsposition; Drittmittelakquise, Tagungsorganisation, Herausgabetätigkeiten; Beratung und Mentoring für Promovierende

Innovative sowie methodisch und didaktisch fundierte Seminare für den Studiengang B.A. Medien und Kommunikation; erfolgreiche Drittmitteleinwerbung (DFG); Tagungsorganisation; redaktionelle Arbeiten

Seminare zum wissenschaftlichen Arbeiten und Schreiben

Innovative sowie methodisch und didaktisch fundierte Seminare für die Studiengänge B.A. Medien und Kommunikation, B.A. European Studies, B.A. Sprache und Text, B.A. Intercultural and Business Studies

Seminare für internationale Studierende

Veranstaltungmanagement; Kulturelle Programmarbeit; Sprachkurse

Weiterbildung zum Supervisor für Individuen, Teams und Organisationen (im Umfang von mehr als 450 Stunden)

Weiterbildung zum Systemischen Berater (im Umfang von 550 Stunden)

Fortbildung in einem strukturierten Coaching-Verfahren zur Erstellung von Kompetenzprofilen auf wissenschaftlich fundierter Basis

Fortbildung zum Karriereberater (im Umfang von mehr als 120 Stunden)