Stefanie Füßler

Zentrale Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung. Verantwortung für Personalservice, Vertrags- und Arbeitsrechtsthemen, HR-Prozesse und Digitalisierung. Umsetzung von BGM-Maßnahmen und psychischen Gefährdungsbeurteilungen. Unterstützung in Mitarbeiterentwicklung, Konfliktklärung und Führungskräfteberatung.

Systemische Beraterin und Heilpraktikerin (Psychotherapie). Therapeutische Unterstützung von Menschen in Krisen, Belastungssituationen und Veränderungsphasen. Fokus auf systemische Kurzzeittherapie, Stabilisierung, Ressourcenarbeit sowie Stress- und Resilienzförderung. Durchführung von Präventions- und Gesundheitstagen.

Mitarbeit im Personal Shared Service Center mit Schwerpunkt Bewerber- und Vertragsmanagement, Zeugniserstellung und zentralen Personalprozessen. Unterstützung bei der Optimierung von HR-Workflows und Mitwirkung in Projekten wie SAP CRM-Rewe und Outputmanagement. Schnittstelle zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Junior-Projektleitung und Projektassistenz im IT-Bereich. Prozessoptimierungen, Einführung neuer Anwendungen und Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, u. a. im Besucher- und Reservierungssystem.

Operative Betreuung des Ideenmanagements: Prüfung, Bewertung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen. Organisation von Roadshows und Workshops, Weiterentwicklung der Ideenplattform sowie Schnittstellenarbeit mit Fachbereichen. Verantwortung für Dokumentation, Reporting und Kommunikation des Verbesserungssystems.

Betreuung der betrieblichen Altersversorgung inkl. Berechnung und Abwicklung von Leistungsfällen. Ansprechpartnerin für Rentner bei versorgungs- und abrechnungsrelevanten Fragen. Mitarbeit bei der Einführung der digitalen Personalakte: Sichtung, Strukturierung und Vorbereitung der Aktenbestände sowie Abstimmung mit internen Schnittstellen.

Unterstützung im Bereich Personalstrategie und -controlling. Tätigkeit als persönliche Assistenz der Bereichsleiterin inkl. Termin- und Kommunikationskoordination, Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen sowie Organisation bereichsbezogener Aufgaben. Mitarbeit bei personalstrategischen Themen und Erstellung relevanter Kennzahlen.