Stephani Hilgers

Target Management, Process Management and Program Management for HR, including Knowledge Management, Digitalization for HR, HR Cooperations

International Rollout of Project "Expert Career"

Head of HR Management for... - Group Controlling, Group Treasury, Group Reporting, Information Management and Organizational Development / Process Management (until 03/2016) - Division of the Chairman of the Board (including e.g. Quality, Strategy, Legal Affairs, Governmental and Corporate Affairs) and Human Resources Division (including e.g. Corporate Health, Work Environment, Real Estate Management, Corporate Security)

Verantwortlich für HR Strategie, Stellenbewertung, Organisationsentwicklung, Expat-Management, Change Management, strategisches Kompetenzmanagement, Training, Berufsausbildung, Führungskräfteentwicklung, Young People Development, Universitäts-Kooperationen, etc

Personalmanagement für die Karosserieentwicklung; Steuerung der HR Themen in der Prozesskette Karosserie (Entwicklung und Produktion). Themenverantwortliche für die Themen Managementbeurteilung und Führungskräftequalifizierung in Forschung und Entwicklung.

Verantwortung für HR Prozessmodell sowie Gestaltung und Optimierung der HR Prozesse international; Verantwortung für das HR Geschäftsmodell sowie dessen internationaler Implentierung und Weiterentwicklung; Leitung der zentralen Abrechnungssteuerung für die Entgeltabrechnungsstellen in Deutschland; Kommissarische Leitung der Planungs- und Strategieabteilung für die IT im Personal- und Vorstandsressort;

Referentin Personalmanagement für IT Funktionen in der AG; Steuerung / fachliche Führung aller HR Referenten weltweit, die IT Funktionen in der BMW Group betreuen; Sicherstellen einheitlicher Regelungen und Vorgehensweisen in HR relevanten Fragestellungen in der IT Community

Gruppenleitung Personalpolitische Grundsatzfragen (Mitarbeiter- und Führungleitbild, Corporate and Social Responsibility, Frauen- und Familienpolitik etc.) in der HR Strategieabteilung im Zentralen Personalwesen. Projektarbeit / Projektleitung (z.B. HR Strategieprojekte wie eHR oder Eigen-/ Fremdleistungsstrategie)

Beraterin für HR Themen (Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Anreizsysteme, Kompetenzmanagement, etc.), Restrukturierungs- und Prozessoptimierungsprojekte. Change Management Begleitung von Umsetzungsprojekten. Einsatz in unterschiedlichen Branchen (Finanzdienstleistung, Öl und Gas, Logistik / Transprt,...)

Verschiedene Position als Studentische Hilfskraft: - Leitung der fakultätseigenen Testothek - Projekt zur Steigerung der Führungskompetenz durch interdisziplinäres Arbeiten - Entwicklung eines Screening-Instruments zur Analyse und Gestaltung menschengerechter Arbeitsplätze

Planung und Durchführung einer internationalen Benchmarkinguntersuchung zur beratungsorientierten Personalarbeit.

Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen wie Bewerbungs- und Assessment-Center Trainings, Rhethorik, Statistik, Mnemo-Techniken, Word, Excel uvm.

Praktikantin und Werkstudentin in der Führungskräfte- und Personalentwicklung; Konzeption und Durchführung von Assessment-Centers; Unterstützung im Personalmarketing (z.B. Organisation Messestand Absolventenkongress); Analyse und Konzeption neuer Methoden in der Eignungsdiagnostik; Unterstützung in der Öffentlichkeitsarbeit uvm.

Wirtschaftspsychologie bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie