Stephanie Winkelmann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Stephanie Winkelmann
- Bis heute 6 Jahre und 4 Monate, seit Dez. 2019
Zeit für Neues!
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- 4 Jahre und 4 Monate, Sep. 2015 - Dez. 2019Frankfurt University of Applied Sciences
Leiterin Personal und Organisation
Gesamtverantwortung für alle HR-Themen der Hochschule: Personalpolitische Grundsatzfragen, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung / Bildungsangebote, Personalservices, Berufsausbildung, Sicherheit und Gesundheit. Umfassende Reorganisation und Neuaufstellung der HR-Funktionen, Aufbau eines neu formierten HR-Teams. Mitgestaltung strategischer Veränderungsprozesse der Hochschule, insbesondere eines umfassenden Restrukturierungs- und Kostensenkungsprogramms ("Fokus 2020").
- 1 Jahr und 2 Monate, Juli 2014 - Aug. 2015
Persönliche Auszeit (aus familiären Gründen)
Deutsche Lufthansa AG
- 2 Jahre und 6 Monate, Jan. 2012 - Juni 2014
VP Stabsfunktionen Kabine Frankfurt / stellvertr. Bereichsleitung
Deutsche Lufthansa AG
Leitung der Stabsfunktionen Kabine Frankfurt: Budget- und Kapazitätsplanung, Definition der Anforderungen an das Kabinenpersonal, Gestaltung der Arbeitsabläufe, Training, Kommunikation, etc. - somit Verantwortung für diverse relevante Aspekte, die eine hochwertige Bereederung der Kabine (14.000 MA) gewährleisten. Mitgestaltung umfassender Strukturanpassungen, Begleitung Tarif- und betriebliche Verhandlungen, Tarifcontrolling. Stellvertretung der Bereichsleitung, interne (Krisen-)Kommunikation.
- 10 Jahre und 9 Monate, Apr. 2001 - Dez. 2011
VP Personal- und Sozialwesen mit Prokura
Lufthansa CityLine GmbH
Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionen / alle Mitarbeitergruppen (Tarif/AT) und Führungskräfte: Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Gestaltung aller relevanten Arbeitsbedingungen, Verhandlung der (Haus-)Tarifverträge und der betrieblichen Regelwerke für Boden, Kabine und Cockpit. Umfassende Reorganisationen und Strukturreformen. Etablierung einer prozessorientierten Personalwirtschaft mit Self Services und Workflows, erstmalig derart umfassend mit ORACLE im LH-Konzern.
Leitung des Personalbereiches für die Flugzeugwartung sowie per Dienstleistungsvertrag für fünf Tochtergesellschaften. Schwerpunkte: Begleitung der Entwicklung vom Ressort Technik zum weltweit agierenden Technikkonzern, innovative flexible Arbeitszeitmodelle, neuer IHK-Abschluss Meister für Luftfahrttechnik, IASPs und Betriebsübergänge.
- 3 Jahre, Apr. 1992 - März 1995
Leiterin Personal Lufthansa Express
Deutsche Lufthansa AG
In der Sanierung der Deutschen Lufthansa AG 1992/93 Abbau von Bodenfunktionen der Kabinenmitarbeiter. Aufbau einer neuen Division Kabine Lufthansa Express von 0 auf 1400 Mitarbeiter (Einsatz mit eigenen tarifvertraglichen Bedingungen im dezentralen Verkehr)
- 7 Jahre und 2 Monate, Feb. 1985 - März 1992
Referentin, dann Gruppenleiterin Personal Flugzeugwartung
Deutsche Lufthansa AG
Betreuung der Betriebsratsausschüsse IT und Schulung, Betreuung der arbeitsrechtlichen Verfahren, fundierter Know-How-Aufbau in allen Aufgaben der Personalbetreuung. Erste Führungsfunktion als Gruppenleiterin, dann stellvertretende Abteilungsleiterin.
Ausbildung von Stephanie Winkelmann
- 2 Jahre und 11 Monate, März 1982 - Jan. 1985
Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule Frankfurt am Main
Personal- und Sozialwesen, Finanzwirtschaft und Marketing plus Arbeitsrecht und Wirtschaftsenglisch
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
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