Svenja Krämer

Ich engagiere mich für die Entwicklung nachhaltiger HR-Strategien, mit Fokus auf Mitarbeiterwellbeing und sozioökonomischer Transformation. In meiner Praxis nutze ich Neurofeedback und innovative Führungsmethoden, um die Resilienz von Individuen und Organisationen zu stärken. Mein Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovationskraft fördert und zukunftsfähige Unternehmen entwickelt. Ich stehe für eine professionelle und authentische Betreuung.

Development of comprehensive sales and marketing strategies. Responsible for the identification of customers and partners. Structure of the sales teams. Development of the product portfolio. Planning and use of marketing resources. Responsible for the growth in various product categories and markets.

Verantwortliche Leitung und Weiterentwicklung des indirekten Vertriebs DACH. Disziplinarische und fachliche Führung der Vertriebsteams (KAM und Telesales). Erstellung der Jahres- und Quartalsgeschäftsplanung/Zielvorgaben/ Verantwortung der Zielerreichung. Coaching und Unterstützung der Teamleiter/Mitarbeiter. Kontinuierliche Verbesserung des Teams durch Führung/ Einsatz geeigneter Trainings-/Personalentwicklungsmaßnahmen. Performance Reviews/ Steuerung der Key Performance Indicators (KPIs)

Führen der Niederlassung Frankfurt/Region Mitte als Profitcenter mit eigener Umsatz- und Budgetverantwortung für die Bereiche Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Solutions und Consulting. Umsetzen und Sicherstellen der eigenständig definierten Verkaufs- und Fulfillmentprozesse. Erreichung der festgesetzten Ziele und Profitergebnisse. Einhaltung von Standards und Prozessen, insbesondere der ISO-Zertifizierung. Erstellung von Managementberichten, von Forecasts und Reportings sowie des Budgets.

Deutsches und Internationales Handels-, Wirtschafts-, Bankrecht, Versicherungsrecht und Arbeitsrecht