Svenja Krug

Rekrutierung von Studienteilnehmenden, Versuchsdurchführung sowie Unterstützung bei der Auswertung im Rahmen des Projektes "VR for Reducing Public Speaking Anxiety"

Planung, Durchführung und Unterstützung von Aktionen, Veranstaltungen sowie Projekten, um das Thema Nachhaltigkeit sowie Klimaschutz bei den Studierenden sichtbar zu machen

Studentisches Forschungsprojekt - Onkologische Forschung

- Fallermittlung, Kontaktpersonennachverfolgung, intensive Auseinandersetzung mit dem komplexen Krankheitsbild Covid-19

Eigenständige Ausarbeitung unterschiedlicher Marktrecherchethemen im Bereich des deutschen Gesundheits- und Pflegesystems Schwerpunkt: Datenrecherche- und aufbereitung im Hinblick auf das gesetzliche und private Krankenversicherungssystem in Deutschland

Evaluation und Modifikation des Clinical-Training-Programmes der Firma Invacare GmbH

Recruiting: U.a. Erstellung von internen und externen Stellenausschreibungen Onboarding-Prozess: U.a. Organisation und Erstellung von Einarbeitungsplänen Personaladministration: U.a. Tägliche Auswertung der Arbeitszeiten mittels des Zeiterfassungssystems Personalentwicklung: U.a. Organisation und Monitoring der internen und externen Schulungen, Pflege der Schulungsdatenbank

Reklamationsprozess: Bearbeitung und Auswertung der wöchentlichen Reklamationen der Kunden mit Hilfe der QAD Datenbank Versuche im Zusammenhang mit den Produkten: Unterstützung bei der Erstellung von Versuchsberichten für die Produkte Spezielles Projekt im Rahmen der Tätigkeit im Bereich Qualitätsmanagement: Erstellung von User Requirements für diverse Datenbanken des Unternehmens

Recruiting: U.a. allgemeine Bewerberverwaltung Personaladministration: U.a. eigenständige Abwicklung und Verwaltung der Ferienhelfer, Erstellung von Arbeitsverträgen Personalentwicklung: U.a. Teilnahme am Strategieworkshop zur Personalentwicklung Spezielles Projekt im Rahmen des Freiwilligen Praktikums: Anpassung und Überarbeitung von Dokumenten und Checklisten für die Kernprozesse (z.B. Austritt)

Neugestaltung des Onboarding Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Beispiel der Invacare GmbH

Recruiting: U.a. Koordination der Interviews Onboarding-Prozess: U.a. Organisation und Erstellung von Einarbeitungsplänen Personaladministration: U.a. Anpassung und Optimierung von Stellenprofilen Personalentwicklung: U.a. Organisation und Monitoring der internen und externen Schulungen

Kaufmännische Verwaltungstätigkeiten

Stationäre Altenpflege + soziale Betreuung

Gesundheitsmanagement: U.a. Organisation und Monitoring der betriebsärztlichen Untersuchungen unter enger Zusammenarbeit und Kooperation mit dem Betriebsarzt, Miteinbezug in die von der Gesundheitskasse AOK sowie dem Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club geförderten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ Personalentwicklung / Ausbildung: U.a. Unterstützung bei der Organisation des Einführungstages für die gewerblichen und kaufmännischen Auszubildenden, Koordination des betrieblichen Vorschlagswesens

Das Besondere des Master-Studiengangs Gesundheitsförderung liegt in der Verbindung von wissenschaftlicher Forschung und praxisorientierter Anwendung. Er ist darauf ausgelegt, dass die Studierenden ihre konzeptionellen und methodologischen Kenntnisse unmittelbar in fachübergreifenden, regionalen, überregionalen und internationalen Projekten umsetzen. Die Studierenden können so bereits während ihres Studiums wertvolle Kontakte zu Unternehmen, Organisationen und Forschungseinrichtungen aufbauen.

Vermittlung von anwendungsorientiertem Wissen in den Feldern der Betriebswirtschafts- und Volkswirtschaftslehre, der Gesundheitswissenschaften, der Sozialen Arbeit sowie des Rechts im Sozial- und Gesundheitswesen

Gesundheitsförderung und Prävention, Patientenorientiertes Versorgungsmanagement + u.a. Übermittlung von Wissensbausteinen in dem Bereich der Seniorenwirtschaft sowie der Pflegetheorie und Pflegepraxis

Firma rose plastic AG in Hergensweiler / Lindau