Sylvie Keilparth

Recruiting Competence Center. Active Sourcing, Headhunting, Networking durch ein großes Netzwerk in den Social- Media- Kanälen. Projektleitung und Implementierung eines E- Recruiting- Tools, Zentralisierung des Recruiting Prozesses. Projektleitung, Einführung, digitale PE (digitales Mitarbeiterentwicklungsgespräch) Nachfolgeplanung, Stellenpläne. Treiberin digitaler Prozesse (beruflicher Ursprung in der IT). BGM, Begleitung von Maßnahmen vor Ort (z.B. Stressmanagement, Resilienz).

Recruiting für die Fachbereiche Microsoft Dynamics CRM, AX, SharePoint, Sales Positionen.

Aktives Recruiting von Fachpersonal: Sichere Klassifizierung von Hard Skills und Soft Skills zur erfolgreichen Platzierung im Team. Fachbezogene Fortbildungsplanung: Bedarfsanalyse, Auswahl der Trainingsmaßnahmen, Koordination der Schulungsmaßnahmen. Nach Übergang der eCONNEX AG in die Avanade Deutschland GmbH. Change Management, HR -Management der Standorte KI, HH, NUE, Recruiting.

Recruiting: ca. 150 Neueinstellungen in 1,5 Jahren. Standortübergreifendes Personalmanagement für ca. 300 Mitarbeiter mit DATEV. Monatliche Lohnabrechnung inkl. wechselnder Prämienmodelle für ca. 300 Mitarbeiter, Ansprechpartnerin der Institutionen, eigenverantwortlich. Personalgespräche, Personaleinsatzplanung. Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat (als Teammitglied des Personalmanagements), Assistentin der Geschäftsführung.

Platzierung ausländischer Lehrkräfte aus dem englischsprachigen Raum: Begleitung im Auswahlverfahren, Organisation der Einreise und Aufenthaltsgenehmigung in der BRD, Personalmanagement. Kurskoordination der Englischkurse, Einsatzplanung der Lehrkräfte, Ansprechpartnerin des Teams und der Kunden. Assistentin der Geschäftsführung in einem englischsprachigen Office. Vorbereitende Buchhaltung: Kundenbetreuung von der Angebotserstellung bis zur Rechnungslegung, Monatsabschluß.