Tahsinullah Khan

– Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um die Stellenanforderungen zu definieren, Kandidatensuche, Sichtung von Lebensläufen und Durchführung von Interviews – Pflege und Aktualisierung des (ATS), Aufbau und Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten, Förderung der Arbeitgebermarke, Personalbeschaffungsprozess – Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter

– Talentsuche über LinkedIn-Recruiter, Durchführung eines transparenten Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens, Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Erstellung eines Personalplans mit den Programmdirektoren und Einarbeitung der neuen Kandidaten sowie als Anlaufstelle für alle personalbezogenen Angelegenheiten.

HR-Leiter: Personaleinsatzplanung und Talentakquise, Vergütungs- und Leistungsmanagement, Leistungsmanagement, Datenmanagement, HR-Operationen, Konfliktlösung, Lernen und Entwicklung, Gehaltsabrechnung, HR-Statistiken und ‑Metriken, Ad-hoc-Berichte. Leistungen: Implementierung von Odoo, Rekrutierung von Mitarbeitern für mehrere Projekte, unabhängiges HRTeam, genauer Einsatz von Ressourcen.

Entwicklung von HR-Politiken, Entwicklung der Kapazitäten von HR-Experten, Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems, Einführung eines Mechanismus zur Kapazitätsentwicklung für Beamte in Afghanistan. Leistungen: Die Entwicklung und Einführung eines Coaching- und Feedback-Leitfadens, die Durchführung von Schulungen zu neuen HR-Konzepten für HR-Experten, die Festlegung von SMART Zielen für 20 LMAs TAGHIR Mitarbeiter und die Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems für den öffentlichen Dienst.

Erstellung des operativen HR-Plans, Besetzung offener Stellen, Verwaltung der Gehaltsabrechnung, Erstellung technischer Berichte, Anwesenheit, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilung und Matrix. Leistungen: Endabrechnung und Abfindungsabwicklung, Kapazitätsentwicklungsplan, 5-Jahres-Bericht der Personalabteilung, Bericht über Leistungsbeurteilungskennzahlen.

Einstellung, Vertragsmanagement, Aktenverwaltung, HR-Datenbank, Beurteilungen, Beschwerdemanagement. Leistungen: Beschwerdemanagementmechanismus und -politik, Gesundheitsausschuss, FSA und ein Plan zum Aufbau von Kapazitäten.

Bearbeitung von Vorschüssen und Lieferantenzahlungen, Budgetverfolgung, Vorschüsse und Abstimmung, Bestellungsverfolgung, Überprüfung und Einhaltung von Lieferanten und Finanzdokumenten für Zahlungen.