Tanja Fritsch

Verantwortung für alle personalrelevanten Themen mehrerer Standorte im In- und Ausland; Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Steuerung, Weiterentwicklung und administrative sowie operative Umsetzung von HR- Prozessen; Operative Durchführung der Personalkostenplanung für einen definierten Betreuungsbereich; Durchführung von HR- Projekten

Verantwortung für die Bereiche Einkauf, Logistik und Administration. Führungsverantwortung. Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs zwischen Lieferanten, Werk und Kunden. Einkauf: Organisation und Sicherstellung der Materialverfügbarkeit unter Aspekten der Anlagenverfügbarkeit und des Betriebskapitals; Logistik: Organisation und Sicherstellung der Auftragslogistik hinsichtlich Produkt- und Transportdisposition; Administration: Organisation und Sicherstellung der Bürotätigkeiten (z.B. Dienstreisen usw.);

Gesamtverantwortung für die Erfüllung aller Tätigkeiten rund um die Personalbetreuung,- entwicklung und - administration von der Rekrutierung bis hin zur Entgeltabrechnung mit Hilfe von SAP R/3 für ca. 150 Mitarbeiter am Standort Langelsheim sowie Gesamtverantwortung der Entgeltabrechnung/ Personalplanung für die holländischen Standorte. Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.

Betreuung aller Mitarbeitergruppen in allen personellen Angelegenheiten; Hauptverantwortliche Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Berufsausbildung für mehrere Standorte; Durchführung der Verdienstabrechnungen mit SAP R/3 unter Berücksichtigung von gesetzlichen und tariflichen Änderungen; Erarbeitung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten; Führen von Mitarbeitergesprächen; Rekrutierung von Mitarbeitern sowie Durchführung und Organisation von Vorstellungsgesprächen

Beratung und Betreuung von Führungs-, Fachkräften und Auszubildenden in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen; Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Bescheinigungen usw.; Planung und Organisation von Schulungsmassnahmen; Mitwirkung bei der Entwicklung und Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungs- und Zielvereinbarungssystems....

Personalwesen und Mittelstand