Teodora Koleva

Als Manager sehe ich meine Stärken insbesondere in der Personalführung sowie in meiner Passion für Zahlen und Analyse im kausalen Kontext. Dabei stehe ich für eine hervorragende Organisation komplexer Abläufe, hohes Tempo und Entscheidungsfreudigkeit ein. Ziel meines Führungsstils ist die Leistung meiner Mitarbeiter nachhaltig zu steigern und sie letztlich dazu zu bringen, sich selbst zu motivieren - durch klar gesteckte Ziele, Transparenz, regelmäßigen Feedback und Mitarbeiter einbeziehen.

Handeln im Sinne des gewünschten Unternehmenserfolges sowie ein Einfühlungsvermögen in die Welt des Kunden ermöglichen es mir, konstruktiv und ergebnisorientiert mit Mitarbeitern erfolgreich zusammenzuarbeiten.

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Bearbeitung der Arbeitszeitkonten, Wirtschaftlichkeitsrechnung, Umsatzbuchpflege, Nullstellungsrechnung, Durchführung der Warengruppen- und Verkaufsstatistik, Bearbeitung der Differenzstempel, Erstellung des Monats-, Quartals- und Jahresabschlusses sowie Kontrollfunktion bei der Einhaltung der Unternehmensroutinen.

Controlling und Finanzwirtschaft