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Dr. Thomas Binder

Gestalter strategiegeleiteter Veränderungsprozesse, Vermittler zwischen Wirtschaft und Psychologie
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management Beratung
Executive Coaching
Persönlichkeitsentwicklung
Change Management: Begleitung komplexer Veränderun
Change Coaching für Führungskräfte
Change Management Trainings/Seminare (bis zu Gesch
Konzeption und Durchführung von Führungskräfteentw
Entwicklung und Begleitung von Leitungsteams
Coaching bei Führungswechsel (auch für erfahrene F
Entwicklungspsychologisches Coaching (aktives Förd
Entwicklungspsychologische Diagnostik mit dem Ich-
Mediation (bei Organisations-/Arbeitskonflikten)
Management-Diagnostik
Culture Change
Supervision
Lehrsupervision

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Binder

  • Bis heute 8 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2016

    Geschäftsführender Gesellschafter

    Synchronize-Consult GmbH

    – Entwicklung und Begleitung von Transformations,- Change- und Strategieentwicklungsprozessen – Entwicklung und Begleitung von Leitungsteams – Coaching und Supervision von Führungskräften – Design, Leitung und Evaluation von Führungskräfteentwicklungsprogrammen

  • Bis heute 18 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2007

    Leiter und Anbieter von Zertifizierung-Workshops

    Ich-Entwicklungs-Profil (ein Produkt der Synchronize-Consult GmbH)

    Fachliche Leitung und Entwicklung des Ich-Entwicklungs-Profils, Führungskräfteentwicklungs-programmen und Coachings zum Ich-Entwicklungs-Profil

  • 15 Jahre und 11 Monate, Jan. 2001 - Nov. 2016

    Partner

    Consulting Group Berlin

    vormals systemics consulting group

  • 1995 - 2000

    Projektleiter

    a&o research GmbH Unternehmensberatung

  • 1993 - 1996

    Studentischer Mitarbeiter (20h)

    Max-Planck-Institute for Human Development and Education

  • Gestalter strategiegeleiteter Veränderungsprozesse

    Vermittler zwischen Wirtschaft und Psychologie

Ausbildung von Thomas Binder

  • 2007 - 2014

    Psychologie

    Freie Universität Berlin

    Persönlichkeitsentwicklung und Beratungskompetenz: Ich-Entwicklung von Beratern und Führungskräften im Rahmen von Weiterbildungsprogrammen.

  • 1993 - 1998

    Psychologie

    Freie Universität Berlin

    Arbeits- und Organisationspsychologie

  • 1986 - 1992

    Betriebswirtschaftslehre

    Freie Universität Berlin

    Organisation und Führung

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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