Herbert Hollmann

Basic

Angestellt, Prof. für allgem. BWL, insbesondere Human Resources und Wirtschaftspsychologie, FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Essen, Germany

Skills

Karriereberatung
Management Diagnostik
systemisches Coaching
Beratungsangebote für Unternehmen:
Executive Assessments
Management Audits
Executive Coaching
Outplacement
Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
Teams
Organisationen
Management Entwicklung
Teamentwicklung
Organisationsentwicklung
Beratungsangebote für Fach- und Führungskräfte:
Standortbestimmung
Karriere-Coaching
Bewerbungshilfe
persönliches Coaching
für google & Co:
Coaching
Bewerbungsberatung
Training
OE
Change Management
Kommunikation
Konfliktmanagement
Softskills
soft skills
leadership
Sozialkompetenz
social competencies
Interkulturelle Kompetenzen
intercultural competencies
Human Resources
Personalentwicklung
PE
Selbstorganisation
Zeitmanagement
Führung der eigenen Person

Timeline

Professional experience for Herbert Hollmann

  • Current

    Prof. für allgem. BWL, insbesondere Human Resources und Wirtschaftspsychologie

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    Dozent für Social Skills, Leadership, Motivation, Psychologische Diagnostik, Personalentwicklung, Human Resources, Intercultural Competencies Wissenschaftlicher Studienleiter Hochschulstudienzentrum Marl

  • Current

    Management Coach, Karriereberater

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    Karriereberatung, persönliche Standortbestimmung für Führungskräfte, Bewerbungshilfe, Coaching Management Diagnostik, Executive Assessments, Management Audits, Executive Coaching, systemisches Coaching, Outplacement Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte, Teams, Organisationen, Management Entwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung

  • 1 year and 5 months, Mar 2012 - Jul 2013

    Vertretung der Prof. für Psychologie (Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation)

    Ruhr-Universität Bochum

    Vertretung des Lehrstuhls von Prof. Wottawa zu 50 %

  • Senior Berater

    Dr. Sourisseaux, Lüdemann und Partner

    Durchführung von Management Audits und Management Diagnostik, Entwicklung von Verfahren der Management Diagnostik

  • Führungskräfteentwicklung

    Deutsche Lufthansa AG

    Konzeption und Organisation der konzernweiten Traineeprogramm Identifikation von Führungsnachwuchskräften Personalentwicklungsplanung

  • Personalentwicklung

    E.ON Ruhrgas AG

    PE-Programme für Führungskräfte Nachfolgeplanung Identifikation von Potenzialträgern Einführung von PE für Tarif-Mitarbeiter Personalmarketing Internationale PE

  • Director Management Development

    LTU International Airways

    Einführung von Talent Management und Management Development Initiierung eines Prozesses Entwicklung und Implementierung einer Vision und Beteilung aller (!) Mitarbeiter

  • Vice President Human Resources

    Dorint AG

    Implementation der Dorint Academy zur Identifikation und Förderung zukünftiger Hotel Manager Einführung einer systemischen Personalentwicklung durch intensive Einbindung der Hoteldirektoren

  • Executive Coach

    Mühlenhoff + Partner

    Beratung von Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung Beratung von Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalarbeit Durchführung von Einzel-Assessments, Management-Diagnostik

  • Management Development und Talent Management

    Generali Deutschland Holding AG

    - Betreuung und Entwicklung des Top-Managements - Identifikation des Management Nachwuchses - International Management Development

Educational background for Herbert Hollmann

  • 3 years and 10 months, Apr 1986 - Jan 1990

    Psychologie

    Ruhr-Universität Bochum

    Eignungsdiagnostik, Führungskräfteauswahl, Psychologische Methodenlehre

  • 1 year and 6 months, Aug 1984 - Jan 1986

    Psychology

    University of Illinois at Urbana-Champaign

    Measurement Psychology, Industrial-Organizational Psychology

  • 1980 - 1986

    Psychologie

    Ruhr-Universität Bochum,

    Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie

Languages

  • German

    -

  • English

    -

Wants

Meine "Vernetzungs-Policy": ich vernetze mich nur mit Personen; die ich persönlich so gut kenne; dass ich eine Referenz abgeben könnte.
Von Anfragen aufgrund meines Profils oder meiner Zugehörigkeit zu Gruppen bitte ich abzusehen.
Bachelor-Studierende bitte erst wenn ich Sie näher kenne (i.d.R. nach der Betreuung der Abschlussarbeit)
Ich bitte um Verständnis.

Interests

Wirtschaftspsychologie
Personalentwicklung
Managemententwicklung
Talent Management
Managementdiagnostik
Coaching
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Mac
Motorrad fahren
Motorrad Touren
Interkulturelle Kompetenzen
Interkulturelle Kommunikation
Psychologie

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