Herbert Hollmann

Dozent für Social Skills, Leadership, Motivation, Psychologische Diagnostik, Personalentwicklung, Human Resources, Intercultural Competencies Wissenschaftlicher Studienleiter Hochschulstudienzentrum Marl

Karriereberatung, persönliche Standortbestimmung für Führungskräfte, Bewerbungshilfe, Coaching Management Diagnostik, Executive Assessments, Management Audits, Executive Coaching, systemisches Coaching, Outplacement Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte, Teams, Organisationen, Management Entwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung

Vertretung des Lehrstuhls von Prof. Wottawa zu 50 %

Durchführung von Management Audits und Management Diagnostik, Entwicklung von Verfahren der Management Diagnostik

Konzeption und Organisation der konzernweiten Traineeprogramm Identifikation von Führungsnachwuchskräften Personalentwicklungsplanung

PE-Programme für Führungskräfte Nachfolgeplanung Identifikation von Potenzialträgern Einführung von PE für Tarif-Mitarbeiter Personalmarketing Internationale PE

Einführung von Talent Management und Management Development Initiierung eines Prozesses Entwicklung und Implementierung einer Vision und Beteilung aller (!) Mitarbeiter

Implementation der Dorint Academy zur Identifikation und Förderung zukünftiger Hotel Manager Einführung einer systemischen Personalentwicklung durch intensive Einbindung der Hoteldirektoren

Beratung von Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung Beratung von Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalarbeit Durchführung von Einzel-Assessments, Management-Diagnostik

- Betreuung und Entwicklung des Top-Managements - Identifikation des Management Nachwuchses - International Management Development

Eignungsdiagnostik, Führungskräfteauswahl, Psychologische Methodenlehre

Measurement Psychology, Industrial-Organizational Psychology

Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie