Thomas Gehrke

 Verantwortlicher Ausbilder für verschiedene Ausprägungen der Verkaufsberufe  Förder- und Qualifizierungsplanung gemäß Vorgaben der Verdingungsordnung  Begleitung des Übergangs in Praktika, Kooperation oder Ausbildung  Akquirieren von Stellen für Praktika, Kooperation oder Übergang  Förderung und Qualifizierung gemäß Vergabeunterlagen und Konzept  Stütz- und Förderunterricht gemäß Vergabeunterlagen und Konzept  Aufbau und Pflege von Kontakten zu Betrieben, Netzwerkpartnern, Berufsschulen

 Durchführung von handlungsorientierten Assessment-Centern für Schüler/innen der Stadtteilschulen Hamburg  Vorbereitung der Übungen (Material, Beobachtungsbögen etc.)  Moderation der entsprechenden Übungen  Erstellung von Auswertungen  Führen von Rückmeldegesprächen mit den Schülern und Schülerinnen  Unterstützung bei verwaltenden und administrativen Aufgaben

Organisieren von Trainings und anderen Veranstaltungen Entwickeln und Evaluieren von Trainingskonzepten Beraten von Mitarbeitern in Weiterbildungsfragen Durchführen von eigenen Projekten Recherche und Vorauswahl externer Trainingsanbieter Teilnehmer- und Trainerbetreuung

Bewerbermanagement vorbereitende Lohnbuchhaltung Erstellen von Bewerberprofilen Ausschreiben von Stellenanzeigen Personalverwaltung (Anlegen der Personalakten, Bearbeitung / Weiterleiten von Bescheinigungen) allg. Office-Management

u.a.:  Abwickeln sämtlicher Einstellungs- und Austrittsvorgänge für Mitarbeiter im Kundeneinsatz (Führen von Personalakten, Anlegen der Mitarbeiterstammdaten im Personalinformationssystem)  Vorbereiten der Unterlagen für die Erfassung aller abrechnungsrelevanten Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung  Unterstützung bei der Durchführung des Bewerbermanagements (z.B. Aufbau eines anforderungsgerechten Bewerberpools, Auswertung der Bewerbungsunterlagen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen)

Dienstleistungsmanagement / -marketing, strateg. / operat. Personalmanagement