Timothi Kelch

- Schulsicherung – Grundsatzangelegenheiten - Beratung und Abstimmung mit dem Schulträger - Abstimmung der Kooperation mit bezirklichen Verwaltungseinheiten - Vorbereitung und Abschluss von Servicevereinbarungen - Verwaltung externer Drittnutzer/-innen - Steuerung von Projekten für Schulträger - Steuerung des Personalkörpers von Schulhausmeister/-innen - Schulsicherung /Personalverantwortung für Schulhausmeister/innen - Sicherstellen des geordneten Schulbetriebs - Arbeitsvorgaben und Organisation

Freiberuflicher Nordic Walking Instructor

-Personalmanagement: Planung, Entwicklung, Verwaltung, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Zusammenarbeit mit Personalvertretungen -Finanzen: Haushaltsplanung, Buchführung, Mittelverwendung gemäß Landesvorgaben -Organisation: Prozessoptimierung, Digitalisierung, Abteilungskoordination. Zusammenarbeit mit Verbänden, Behörden und Partnern -IT: IT-Planung, Datensicherheit -Kommunikation: Interne/öffentliche Kommunikation, Zusammenarbeit mit Hochschulen und Veranstaltungen

• Kaufmännische Verwaltung und Betreuung aller degewo-Liegenschaften • Personalführung und -entwicklung für 11 Beschäftigte • Verantwortung für die gesamte Bewirtschaftung und Führungskultur • Beratung von Führungskräften und Vorstand hinsichtlich unternehmensweiter Bewirtschaftungsprojekte und zentraler Prozesse • Verantwortung des gesamten Fuhrparkmanagements • Erstellung von Leistungsbeschreibungen und Ausschreibungen • Besonderer Erfolg: Einführung eines ganzheitlichen Raumkonzeptes „New Work“

Personalbedarfsplanung: Analyse des Personalbedarfs Rekrutierungsstrategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Sicherheitspersonal Bewerbermanagement: Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren Zusammenarbeit mit Behörden: Koordination mit der Bundespolizei und anderen relevanten Behörden Onboarding-Prozess: Sicherstellung eines effizienten Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeiter Qualitätssicherung: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung

• Verantwortung für das gesamte Bewerbungsmanagement inkl. Organisation und • Durchführung von Auswahlgesprächen und Assessmentcenter • Personalführung und -entwicklung für 17 Beschäftigte • Beratung von Führungskräften in allen auftretenden personellen Angelegenheiten • Begleitung strategischer Personal- und Organisationsprojek mplementierung einer digitalen Bewerbermanagementsoftware • Verantwortung für strategische Personalplanung • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen

• Personalführung und -entwicklung für 63 Beschäftigte • Beratung von Führungskräften in allen auftretenden personellen Angelegenheiten • Strategische Weiterentwicklung des Service- und Cateringkonzeptes • Maßgebliche Mitwirkung bei der Gestaltung einer Neu- und Umorganisation • Durchführung von Auswahlgesprächen und Assessmentcenter • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Arbeitnehmervertretungen • Besonderer Erfolg: Implementierung einer Teamleiterstruktur

Personalentwicklung, Produktberatung, Dienstleistung, Budget, Assessmentcenter, Umsetzen von Marketingmaßnahmen, Schulungen, Trainings, Inventuren, Vorträge, Konzepte, Analysen

Trainertätigkeiten in verschiedenen Fußballvereinen im Jugendbereich: TSV Mariendorf 1897 e.V. / FC Viktoria 1889 Berlin / SFC Stern 1900

Dienstleistung am Kunden

Dienstleistung am Kunden

Ausbildung + Übernahme als Angestellter

Sportmarketing, Sportsponsoring, Personal, Verein- und Verbandsarbeit, Sportprojekte, Organisation von einem Länderspiel Volleyball, Hochschulsport