Tina Hartmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Tina Hartmann
- Bis heute 6 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2018
Fachspezialistin HR Service
Robert Bosch GmbH, Stuttgart
- Begleitung des HRS-Standardisierungs- und Bündelungsprozesses für Sonderarbeitsverhältnisse - Treiber für die Weiterentwicklung von Prozessen und HR IT-Tools als CIP-Koordinator - Mitwirkung an der Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungslösungen in enger Zusammenarbeit mit den IT-Experten - Verantwortung für das Qualitätsreporting - Unterstützung zugehöriger Prozesse in den Bereichen Bewerbermanagement, Eintritts- und Mitarbeitermanagement
- 2 Jahre und 1 Monat, Juni 2016 - Juni 2018
Personalreferentin
Campus Mensch Gemeinnützige Werk- und Wohnstätten GmbH
- Teilprojektleitung mit dem Schwerpunkt Personenressourcenplanung im Rahmen der Einführung eines integrierten Personalmanagementsystems - Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen regionenübergreifend - Recruiting - Koordination des Bewerber- und Eintrittsmanagements - fachliche Anleitung der Personalsachbearbeiterinnen - HR Administration/ Vertragswesen für den kaufmännischen und außertariflichen Bereich - Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- 1 Jahr und 2 Monate, Mai 2015 - Juni 2016
Mitarbeiterin im HR-Bereich
Robert Bosch GmbH
- HR Administration/ Vertragswesen - Konzeption, Umsetzung und Begleitung von Maßnahmen im Bereich des Qualitätsmanagements inkl. Organisation und Moderation regelmäßig stattfindender Runden und Workshops - Koordination von Teammitgliedern sowie Betreuung studentischer Hilfskräfte und Aushilfen im Team - Prüfung von externen Geheimhaltungsvereinbarungen für Wissenschaftliche Arbeiten in enger Zusammenarbeit mit der internen Rechtsabteilung
- 8 Monate, Sep. 2014 - Apr. 2015
Werkstudentin
Robert Bosch GmbH
- Anlage von Prozessbeschreibungen und Visualisierung der Abläufe - HR Administration/ Vertragswesen
- 1 Jahr, Sep. 2013 - Aug. 2014
Teilnahme am Bosch PreMaster-Programm
Robert Bosch GmbH; Bosch Sensortec GmbH
- Mitwirkung an Prozessstandardisierungen u.a. durch die Erstellung und Übersetzung von Anwenderdokumentationen, Formularen und Schulungsunterlagen - Vereinheitlichung des abteilungsinternen Ablagesystems - Teilnahme an abteilungsübergreifenden Runden als Qualitätsmanagementbeauftragte - Planung und Vorbereitung der Einführung eines Qualitätssicherungssystems
- 5 Monate, Apr. 2013 - Aug. 2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Robert Bosch GmbH
Thema der Bachelorarbeit: „Entwicklung eines abteilungsspezifischen Qualitätsmanagementkonzeptes unter besonderer Berücksichtigung von Prozess und Kunde am Beispiel des Bosch HR Service“
- 1 Jahr und 2 Monate, Feb. 2012 - März 2013
Werkstudentin
Robert Bosch GmbH
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl für den gewerblichen Bereich - Einstellung und Betreuung von Ferienbeschäftigten
- 7 Monate, Aug. 2011 - Feb. 2012
Praktikantin
Robert Bosch GmbH
- Personalrecruiting für den gewerblichen Bereich - Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen -Durchführung von On-Boarding-Gesprächen und Informationsveranstaltungen für neue Mitarbeiter -Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulmessen sowie Veranstaltungen am Standort
Ausbildung von Tina Hartmann
- 4 Jahre, Sep. 2009 - Aug. 2013
Betriebswirtschaft
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
Schwerpunkte: - Personalmanagement - Projektmanagement - Organisationsentwicklung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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