Tobias Pfundtner

• Gesamtverantwortung für personalbezogene Themen in einem Organisationsbereich • Unterstützung strategischer Personalmanagementaktivitäten • Coaching und Beratung von Führungskräften • Anpassung von Personalmanagementstrategien an die Bedürfnisse des Betreuungsbereichs

• End-to-End Recruiting für mehrere Divisions bei Infineon • Erarbeiten von modernen Recruiting-Strategien • Sicherstellen einer hervorragenden Candidate Experience unserer Bewerber und Bewerberinnen • Mitarbeit in internationalen HR-Projekten • Employer Branding und Social Media

• Stellvertretende Leitung eines Teams im Bereich Personalplanung, Personalentwicklung und Personalbetreuung • Beraten von MitarbeiterInnen und Führungskräften in personalrelevanten und rechtlichen Fragen • Ansprechpartner für Leistungsbeurteilung, -prämien sowie Zulagenwesen • Standortübergreifende Zusammenarbeit im HR-Reporting • Mitarbeit bei Personalmarketing-Events

Direktansprache geeigneter Bewerber für die zu besetzenden Stellen am Standort Teisnach. Vorqualifikation von Kandidaten. Aufbau eines Pools quantifizierter Talente. Personalmarketing.

Direct Search von berufserfahrenen Ingenieuren im Bereich Qualitätsmanagement. Vermittlung von Fach- und Führungskräften innerhalb der Automotive-Industrie. Beratung der BewerberInnen im Recruiting Prozess. Betretung von Key Clients sowie Akquise von Neukunden.

Assessment-Center-Tests zur Feststellung der soldatischen Eignung. Psychologische Auswahlverfahren für die mittlere militärische Führungsebene. Evaluation von Eignungsfeststellungsverfahren.

Sozialpsychologie; Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie