Tom Scheffel

• Entwicklung und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren wie Interviews, Fachaufgaben und Rollenspiele nach aktuellen Standards • Beratung und Schulung von Fach- und Führungskräften zu Auswahlprozessen und Eignungsdiagnostik diverser Zielgruppen • Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Netzwerkpflege zur Prozessabstimmung und - optimierung • Konzeption und Evaluierung von Recruiting-Instrumenten im Rahmen der Personalstrategie sowie in der jährlichen Azubi-Auswahl

• Strategische Beratung und Unterstützung der Geschäfts- bzw. Bereichsleitung der Unternehmensbereiche • Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden Gremien und HR-Projekten (z. B. Corona-Arbeitsgruppe), inklusive Kommunikation organisationaler Bedarfe und Umsetzung der Personalstrategie • bereichsübergreifenden Zusammenarbeit Steuerungs- und Controllingprozessen

• zeitlich Befristete Beratung bis zur neuen Tätigkeit

• Einsatz in der Arbeitsvermittlung und Führung: über 2 Jahre in div. Leitungsfunktionen bei Agentur für Arbeit und Jobcentern in Thüringen und Potsdam, u. a. als Arbeitsvermittler, Teamleiter und Bereichsleiter • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen • Entwicklung eines neuen Kennzahlensystems für Vermittlungsteams • Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern • Optimierung und Weiterentwicklung von internen Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling

• Aufbau und Stärkung der DJ-Marke mittels Social-Media-Marketing und Promoaktiviäten • Netzwerkarbeit mit Veranstaltern und Booking-Agenturen

• Allgemeines Bewerbermanagement sowie Active Sourcing und Direktansprache • Durchführen von Vorstellungsgesprächen für Positionen als Fach- und Führungskräfte • Organisation, Durchführung und Auswertung der deutschlandweiten Assessment Center • Gehaltsverhandlungen und Vertragsgestaltung • Erstellung und Dokumentation aller relevanten Personaldokumente • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter • Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Konzept- und Kennzahlenverantwortung für einen Bezirk von 5 Filialen • Fach- und Disziplinarvorgesetzter von 134 Mitarbeitern • selbstständige Persnalrekrutierung, -motivierung und -entwicklung • Mitarbeit an gesellschaftsinternen Projekten • Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen

- Kalkulation Gas von Industriekunden; - Datenmanagement von Gaskunden; - Datenpflege im Kundeninformationssystem; - Recherchen abrechnungsrelevanter Daten

Marketing, Organisationsmanagement, Leadership

Organisations- und Prozessmanagement