Mag. Ulrike Hübler

Personalverantwortung - 6 Mitarbeiterinnen Inhaltliche Verantwortung im Bereich Ausbildung Budgetverantwortung Konzeptionierung und Umsetzung einer zusätzlichen Aus-/Weiterbildungsoption Ausbildung Redesign

Organisatorische und administrative Tätigkeiten Schnittstelle Trainer*innen, Sekretariat, Manager*innen und Teams Unterstützung der Teamleitungen von drei verschiedenen Fachabteilungen

Begleitung, Unterstützung und Anleitung von Menschen auf dem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung ihrer multiplen und/oder psychosozialen Faktoren

Mitarbeit Recruiting Unterstützung der Geschäftsführung Erstellung von Präsentationen, Büroorganisation Organisation von Weiterbildungen für Mitarbeiter*innen Konzeption und Durchführung der Einschulung neuer Mitarbeiter*innen Bearbeitung von Reklamationen und Einführung eines Beschwerdemanagementsystem

Prozessanalyse sowie Optimierung des Multi-Dose-Systems (Dosierung und Sortierung von Medikamenten) Arbeitsplatzbeschreibungen aller Tätigkeiten, die das Multi-Dose-System betreffen Einführung einer entsprechenden Standardisierung

Bewegungserziehung, Kunst, Kultur Sozialverhalten, Ethik und Werthaltungen Spracherziehung, Kommunikation Persönlichkeitsentwicklung Offenes Arbeiten

Employer Branding, neue Arbeitswelten, Digitalisierung, Talent Management, Trennungsmanagement, europ. Arbeitsrecht

Österreichisches Arbeitsrecht Personalverrechnung -Basics Spezifika des HR Managements: Recruiting, Personal-/Bildungscontrolling, Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity Management, Entgeltsysteme, Persönlichkeitsbildung, Selbsterfahrung, Coaching für Führungskräfte, Kommunikation/Empowerment, Verhandlungsführung, Karrieremanagement. Akademische Abschlussarbeit

Grundlagen des Sozialmanagements Juristische Grundlagen Soziale und persönliche Kompetenz Betriebswirtschaftslehre Management in der Sozialwirtschaft Empirische Sozialforschung Controlling und Finanzmanagement Organisation und Personalmanagement