Mag. Ulrike Hübler
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Ulrike Hübler
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Okt. 2024
Personalentwicklung & Recruiting AUT
Holcim (Österreich) GmbH
• Konzeption und Umsetzung von Trainings mit Fokus auf Führungskräfte- und Soft-Skills-Entwicklung. Alleinverantwortlich für die Holcim Academy CE. • Gesamtverantwortung für White Collar Recruiting und Onboarding. Mitarbeit und Steuerung im österreichweiten Talent Management. • Initiierung und Leitung von strategischen HR-Projekten (z.B. D&I, Change Management, Mitarbeiter-Benefits). HR Business Partnerin für Sales & technisches Labor (27 Personen).
- 2 Jahre und 2 Monate, Aug. 2022 - Sep. 2024
Personalentwicklung & HR BP
Holcim (Österreich) GmbH
• Entwicklung & Training: Verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von Trainingsmaßnahmen. • Talent Management: Aufbau und Organisation des Onboardings. Zuständig für D&I-Aktivitäten und die Entwicklung von Workshop-Formaten und Awareness-Kampagnen • Recruiting & HR-Betreuung: Recruiting und Talent Management in meinem HR-Bereich. HR Business Partnerin für Sales, Finance & technisches Labor (40 Personen).
• Projektverantwortung: Leitung verschiedener HR-Projekte (u.a. Onboarding, L&D, Talent Management). • Prozesse: Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Trennungsmanagements. • Schnittstelle im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
- 7 Jahre und 5 Monate, Mai 2014 - Sep. 2021
Teamleiterin, Ausbildungsbereich
Wien BBRZ Reha GmbH
• Führung: Leitung eines Teams von 7 fix angestellten & 20 freien Mitarbeiter:innen. • Entwicklung: Verantwortlich für Recruiting und Personalentwicklung des Teams. Entwicklung und Implementierung neuer Ausbildungsformate. • Budget & Fachverantwortung: Budget- und fachliche Verantwortung für den eigenen Ausbildungsbereich
Organisatorische und administrative Tätigkeiten Schnittstelle Trainer*innen, Sekretariat, Manager*innen und Teams Unterstützung der Teamleitungen von drei verschiedenen Fachabteilungen
Begleitung, Unterstützung und Anleitung von Menschen auf dem Weg (zurück) in den Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung ihrer multiplen und/oder psychosozialen Faktoren
- 1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2011 - Dez. 2012
Assistentin der Geschäftsführung / Schulungsbeauftragte
Möbel Ludwig
• Verantwortlich für Recruiting, Onboarding und die Schulung neuer Mitarbeiter:innen • Konzeption und Organisation von internen Trainings und Verkaufsschulungen, • Einführung eines internen Beschwerdemanagementsystems
- 10 Monate, Jan. 2009 - Okt. 2009
Projektleiterin
Marienapotheke Wien
Prozessanalyse sowie Optimierung des Multi-Dose-Systems (Dosierung und Sortierung von Medikamenten) Arbeitsplatzbeschreibungen aller Tätigkeiten, die das Multi-Dose-System betreffen Einführung einer entsprechenden Standardisierung
- 8 Jahre und 9 Monate, März 2000 - Nov. 2008
Kindergärtnerin, Horterzieherin
Gemeinde Wien
Bewegungserziehung, Kunst, Kultur Sozialverhalten, Ethik und Werthaltungen Spracherziehung, Kommunikation Persönlichkeitsentwicklung Offenes Arbeiten
Ausbildung von Ulrike Hübler
- 9 Monate, Nov. 2021 - Juli 2022
HRM
Fachhochschule des bfi Wien
Employer Branding, neue Arbeitswelten, Digitalisierung, Talent Management, Trennungsmanagement, europ. Arbeitsrecht
- 11 Monate, Sep. 2021 - Juli 2022
MSc. Human Resources
FH des Bfi
- 11 Monate, Sep. 2021 - Juli 2022
MSc. Human Resources
FH des Bfi
- 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2020 - Okt. 2021
Akademische HR-Managerin
Fachhochschule des bfi Wien
Österreichisches Arbeitsrecht Personalverrechnung -Basics Spezifika des HR Managements: Recruiting, Personal-/Bildungscontrolling, Personal- und Organisationsentwicklung, Diversity Management, Entgeltsysteme, Persönlichkeitsbildung, Selbsterfahrung, Coaching für Führungskräfte, Kommunikation/Empowerment, Verhandlungsführung, Karrieremanagement. Akademische Abschlussarbeit
- 2 Monate, Nov. 2011 - Dez. 2011
Personalmanagement, Personalplanung, Personalentwicklung
Ausbildung HRM
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2006 - Juli 2010
Management
Studium Sozialmanagement, FH Campus OOE
Grundlagen des Sozialmanagements Juristische Grundlagen Soziale und persönliche Kompetenz Betriebswirtschaftslehre Management in der Sozialwirtschaft Empirische Sozialforschung Controlling und Finanzmanagement Organisation und Personalmanagement
- 4 Jahre und 10 Monate, Sep. 1993 - Juni 1998
Ausbildung Kindergarten und Hort
BakiP Wien
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
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