Ulrike Linde

Personalplanung (qualitativ, quantitativ), Personalbeschaffen, Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Angelegenheiten (employee life cycle) , Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeits-, vertrags-, dienstrechtlichen, tarif-, sv- und lohnsteuerlichen Fragen, Umsetzung getroffener Personalentscheidungen, Personalentwicklung, -Administration, Eingruppierungen und Stellenbewertungen, Zusammenarbeit Mitarbeitervertretung, Ausbilderin (duale Berufsausbildung)

zunächst HR Manager Local für die Standorte Düsseldorf & Köln, dann im Rahmen einer Matrix HR Business Partner Sales für alle Vertriebskanäle, Frankfurt, Köln, Düsseldorf etc. Perrsonalbetreuung aller Sales Mitarbeiter, Einführung des Commission Plan, jährliche Evaluation, Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen, Rekrutierung Zusammenarbeit mit der Fachabteilung, Durchführen von Potentialanalysen, Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen, Schnittstellenfunktion Gehaltsabrechnung

Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Stellenbe- und -ausschreibungen, Personalbeschaffung, Bewerbervorauswahl, Führen Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss, Beratung und Betreuung der FK und MA in allen personellen, arbeitsrechtlichen und betrieblichen Fragen, Führen von Mitarbeitergesprächen, Abwicklung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Personalplanung, Personalkostenbudget, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaladministration, Trainees, Entsendungen, Zusammenarbeit Betriebsrat, Projekte/Systeme

Kauffrau für Groß- und Außenhandel