Valentin Frank

Selbstständiger Fotograf im Nebengewerbe.

Zusätzlich zu den Aufgaben der Personalverwaltung werden unter anderem die folgenden Tätigkeitsbereiche abgedeckt: - Personalrecruiting - Kommunikation mit dem Betriebsrat - Führung von Vorstellungsgesprächen - Führung von Personalgesprächen - Ansprechpartner für Arbeits‐ und Sozialrecht - Personalentwicklungsmanagement (Positionswechsel etc.) - Mitwirken in HR-Projekten

uA: - Personalberatung und ‐betreuung im laufenden Arbeitsverhältnis (life‐cycle) - Erstellung und Pflege von Dokumenten Stammdatenpflege und ‐anlage in den EDV‐Systemen wie ATOSS (Arbeitszeitmanagement) und SAP (Lohn ‐ und Gehaltsabrechnung - Bearbeitung von Fehlzeiten (z.B. Verwaltung von AUB & Erstellung von Berichten) - Mitarbeit, Entwicklung und Weiterentwicklung von Prozessen Bearbeitung von Personalberichten (wie Krankenübersicht, Fluktuationsübersicht, Auffälligkeitenliste, Fürsorgeliste) - Erstell

- Erstellung und Überarbeitung von Sachbearbeitungshinweisen im Intranet - Mitwirkung in Projekten - Durchführung von Schulungen - Abstimmung von Inhalten und Methodik mit dem Arbeitgeber, der Bereichsleitung und dem Betriebsrat - Durchführung von Folgeschulungen und Informationsveranstaltungen für die Teamleiter*Innen und Mitarbeiter*Innen - Aufbereitung fachlicher Themen - Organisation aller Schulungs- und Informationsveranstaltungen und Absprache mit dem Personalcontrolling

- kreative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung - Zielgruppenakquise - Bilden und Definieren von geeigneten Kommunikationswegen - Festlegen von Personas - Planen und Durchführung von Kampagnen

- Monitoring der telefonischen Erreichbarkeit - Qualifizierung von Mitarbeitenden - Erledigung administrativer Tätigkeiten - Führen von Mitarbeitergesprächen - Durchführung telefonischer Schadenaufnahme

- elektronische Erfassung von Schadenmeldungen - Einleitung von Maßnahmen im aktiven Schadenmanagement