Vanessa Schmidt
Angestellt, Human Resources Managerin, u+i interact GmbH
Abschluss: Master of Arts, Universität Bielefeld
Bielefeld, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Vanessa Schmidt
-Recruiting(strategie), Bewerebrmanagement, Onbaording -Personalmarketing/ Employer Branding z.B. Kooperation mit Hochschulen und regionalen Partnern - Weiterentwicklung Unternehmenskultur / New Work (z.B. Home Office, Benefits) -Organisation und Ausbau des internen BGMs -Nachwuchsbetreuung -administrative Personalarbeit
Bis heute 5 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2018
ehrenamtliche Tätigkeit/ Ausbildungspatin
AK Asyl
- Unterstützung bei Ausbildungssuche und während der Ausbildung -Unterstützung bei rechtlichen Fragen und dem Alltag im Deutschland
- Hochschulmarketing (v.a Kooperationen mit Hochschulen und regionalen Netzewerken) - Active sourcing -Bewerbermanagement
7 Monate, Apr. 2019 - Okt. 2019
Werkstudentin Personalwesen
Markus Temming GmbH
- Bewerbermanagement - Konzepterstellung zum Hochschulmarketing - Erstellen von Vorlagen für Arbeitsrechtliche Dokumente (Verträge, Zeugnisse, Kündigungen) - interne Koordination von Schülerpraktika - administrative unterstützung in der Personalarbeit
3 Monate, Okt. 2018 - Dez. 2018
Bachelorandin Ausbildungsmarketing
v. Bodelschwinghsche Stiftungen Bethel- Analyse der bestehenden Ausbildungsmarktingmaßnahmen in Bezug auf die Gewinnung von der Generation Y/Z
1 Monat, Sep. 2018 - Sep. 2018
Praktikum Projektmanagement
Handwerksbildungszentrum Brackwede
- Unterstützung bei der Umsezung von Projekten zur Nachwuchsförderung im Handwerk
Ausbildung von Vanessa Schmidt
2 Jahre und 5 Monate, Apr. 2019 - Aug. 2021
Master of Arts Organisationsentwicklung und Management
Universität Bielefeld
Thema Masterarbeit: Die systemische Einführung von BGM- Am Fallbeispiel des mittelständischen Unternehmens u+i interact Profilmodule: Unternehmensführung, Marketing, Innovations,- und Technologiemanagement Schwerpunkt: Organisationssoziologie
3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2015 - März 2019
Sozialwissenschaften Bachelor of Arts
Universität Bielefeld
Schwerpunkt Arbeitssoziologie Thama Bachelorarbeit: Welche Auswirkungen hat der Wertewandel der Generation Y auf die Personalpolitik von Unternehmen?
Sprachen
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen