Erika Schoen

 Verantwortung für das Umsetzen und Entwickeln von Personalmanagementstrategien und -prozessen  Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeiter  Beratung der Fachbereiche & Teamleiter in allen Fragen der Personal- & Organisationsentwicklung  Konzeption, Begleitung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen (Change Management)  Konzeption und Weiterentwicklung der internen Geschäftsprozesse, sowie Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung

• Umsetzen und Entwickeln von Personalmanagementstrategien • Organisationsentwicklung • Erstellen von Anforderungsprofilen • Talent Acquisition & Development • Controlling und Analyse von Human Resources Aktivitäten • Strategische und operative Erarbeitung von Prozessen und Strukturen für den HR-Bereich

• Talent Relationship Management (Identifikation, Betreuung und Staffing qualifizierter Fachkräfte im Bereich SAP & Java) • 360 Grad Recruiting (Ausschreibungen, Kandidatensuche, Interviews, Verhandlungen, Vermittlung) • Aufbau von Geschäftsbeziehungen und kontinuierliche Pflege des Kundennetzwerkes • Führen von Beratungsgesprächen • Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Kandidaten • Verhandeln von Rahmenverträgen

Responsibilities included raising funds for various departments of the University of Surrey over the telephone while achieving an outstanding level of calling and striving to over-achieve targets set by the management team. The primary goal was to increase the contributions of individuals (donors) to the various departments of the university by building relationships with these individuals over the phone.

research and evaluation in crime and criminal justice, GIS, crime prevention measures, law and social control, data analysis, criminological theories

communication, business management, organisational behaviour