Dr. Veronica Sasso

Le mie principali responsabilità: 1) Ricerca e selezione personale, ambito meccanico, testing e ICT. 2) Gestione del personale operante presso la sede, e presso cliente. 3) Redazione contratti di lavoro, rilevazione e controllo presenze, controllo note spese e predisposizione dei prospetti per il consulente esterno utili per l’elaborazione dei cedolini paga, controllo cedolini. 4) Organizzazione e monitoraggio corsi di formazione sicurezza sul lavoro, visite mediche, e formazione in generale.

Mi sto occupando dello start-up della divisione HR, gestendo la creazione e implementazione di procedure, processo di ricerca e selezione del personale, colloqui, trattative, contratti. Il mio ruolo riporta direttamente all'Amministratore Unico della Società.

Mi occupo delle relazioni con il personale, servizi generali, organizzazione interna, costi del personale, ricerca e selezione, gestione del personale, gestisco parte dell'attività di amministrazione e formazione.

Mi occupo di tutte le pratiche inerenti l’organizzazione di eventi quali la richiesta permessi, documentazione varia, contratti, e risoluzione problemi logistico-organizzativi. Mantengo i rapporti con le pubbliche amministrazioni, i privati e le aziende clienti. Mi occupo della gestione amministrativa delle pratiche concernenti l’ufficio, che si rendono necessarie per facilitare il lavoro dello staff operativo, e a volte mi occupo di gare d’appalto.

Contrattazione collettiva ed individuale, relazioni sindacali, processo del lavoro, evoluzione della normativa sul lavoro e sul processo del lavoro, casi di studio.

Comunicazione efficace, ricerca e selezione del personale, valutazione e sviluppo di carriera, legislazione del lavoro e amministrazione del personale, relazioni industriali e sindacali, pari opportunità, tutela della privacy.

Le materie trattate sono quelle di approccio alla realtà imprenditoriale di un’azienda strutturata in settori: risorse umane, marketing, contabilità con nozioni sull’uso del SAP, commerciale, il tutto finalizzato all'assimilazione di contenuti e comportamenti tipici del mondo delle imprese e del ruo

Master in gestione delle Risorse umane, organizzazione, gestione, problematiche relative ai contratti e alle relazioni sindacali, piani di carriera e sviluppo risorse.

Diritto del lavoro, diritto amministrativo

Diritto del lavoro, diritto comparato, diritto costituzionale