Dr. Vivica v. Weichs

Als disziplinarische Führungskraft eines 20-köpfigen Teams unterstütze ich die Mitarbeitenden dabei, ihr Potential zu entfalten. Dabei bin ich für alle Themen rund um strategische Personalplanung, Mitarbeitendenbetreuung, -entwicklung, und -beurteilung, sowie Feedback, Kündigungen und Trennungsmangement zuständig. In meiner Funktion als Organizational Change Agent begleite ich teamübergreifend die Mitarbeitenden auf dem Weg, Teil einer internationalen Matrixorganisation zu werden.

Durch meinen beruflichen Werdegang gelingt es mir Theorie und Praxis fundiert und anschaulich miteinander zu verknüpfen. Dabei liegt der Fokus auf der ressourcenorientierten Weiterentwicklung von sowohl Individuen als auch Organisationen. Themenschwerpunkte meiner Arbeit sind u.a. Motivation und effektive Zielsetzung, Teamentwicklung und Konfliktmanagement.

In meiner Arbeit beschäftigte ich mich mit sozialem Einfluss in Gruppen und Teams. Speziell interessiert mich, inwieweit Mehrheiten und Minderheiten ein Individuum beeinflussen. Damit einhergehend befasse ich mich mit der Frage, auf welchem Wege es möglich ist, Personen zu motivieren, sich negativen/schädlichen Gruppenzwängen zu widersetzen, um schließlich eigene Ziele verfolgen zu können.

Doktorandin am Insitut für Psychologie, Arbeitsbereich Pädagogische Psychologie und Motivation. Meine Dissertation beschäftigt sich mit der Thematik des menschlichen Gruppen- und Schwarmverhalten (Konformität). Im Speziellen gehe ich der Frage nach, ob und inwieweit es möglich ist, individuelles Konformitätsverhalten zu regulieren.

Während dieser Zeit durfte ich als wissenschaftliche Mitarbeiterein an einer Forschungsstation in Madagaskar, Kirindy, tätig sein.

Organisations- und Führungskräfteentwicklung

Motivationspsychologie, Pädagogische Psychologie

Entwicklungs-, Neuro- und Verhaltensbiologie