Vivien Wildt

Aufbau des Softwarebereichs in Deutschland. Seit Februar 2023 zusätzlich im Betreuungsbereich Power Tools & Accessories Themenbereiche: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, Recruiting / Personalplanung, arbeitsrechtliche Beratung, Maßnahmenplanung, Projektleitung der lokalen Mitarbeiterumfrage

Qualitätsmanagement; Organisationsentwicklung; Teamleiter; Definition, Implementierung und Verfolgung von KPIs; Prozessoptimierung / -management; Entwicklung und Pilotierung eines neuen HR-Gesamtmodells (HR Business Partnermodell); Definition von Change Management Maßnahmen; Bewertung und Optimierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung; Optimierung von Reisekostenrichtlinien für Kandidaten; Konzeption und Implementierung eines Relocation Management Prozesses

Strategische und operative Personalplanung; Onboardings; Performance-Management; Coaching, Training und Beratung der Führungskräfte; Weiterbildungsmanagement; Durchführung von Mitarbeitergesprächen z.B. Konfliktgespräche, Exit-Interviews; ernannte Vertrauensansprechperson; Prozessoptimierung, Begleitung von Audits und Einführung eines neuen HR Modells inkl. Change Management; Personalbetreuung (u.a. Abwesenheitsmanagement, Zeugnisse); Reporting

IT-Recruiting, Aufbau, Definition, Optimierung sowie Implementierung von HR-Prozesse, Stellenanzeigen verfassen und veröffentlichen, Active Sourcing, Analyse geeigneter Recruiting-Kanäle, Personalmarketing, Reporting

Begleitung eines Talent Management-Prozesses; Know-How in einem IT-basierten Recruiting-Prozess; Projektleitung einer Metastudie sowie Diskussionsplattform, Entwicklung von Strategien im Bereich Produktmarketing; Aufbau von Unternehmenskooperationen; Mitarbeit bei der Konzeption eines Weiterbildungs- und Retention-Programms; Mitarbeit an einem Zielvereinbarungsprozess; Mitarbeit am Aufbau des Unternehmensimages; Konzeption einer Wissensmanagementplattform; Übernahme des internen Eventmanagements

Projekt: Personaldiagnostik, Konzeption, Durchführung und Nachbereitung eines Assessment Centers, Unterstützung bei der Seminarverwaltung, Erstellen von Auswertungen aus Befragungen, Erstellen von Auswertungsmasken, Mitwirken bei aktuellen Projekten (User Guide f. e-Learning-Anwendungen, Mitarbeit an einem neuen Führungshandbuch), Recherchetätigkeiten und Ausarbeitung von Präsentationen, Übernahme von organisatorischen sowie administrativen Tätigkeiten,

Selection and Development. Inkl. 3 monatigem Beratungsprojekt für Cubiks SA (Norway): Akzteptanz von Assessment Center im norwegischen Wirtschaftsraum eruiern. Durchführen von verschiedenen Interviews und Ergebnispräsentation vor dem CEO.

Personal- und Organisationsentwicklung Interkulturalität Sustainable Leadership/ Personnel Management

Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht. Praktikum bei Arbeits- und Personalvermittlungsagentur Berlin: Qualifizierung von Bewerbungen, Organisieren und Führen von Interviews, Erstellen von Profile, Akquise, Mandanten- und Arbeitgebergespräche, Vertragsgestaltung (ArbR., AGB)