Dr. Werner Reinhofer

HR Verantwortung für Produktionsstandorte und Zentrale, Team von HR Professionals

Organisationsanalyse, Strategische Neuausrichtung einer HR Abteilung, Entwicklung eines Managementbonussystems; Search & Selection mit Schwerpunkt IT/ Telekommunikation

Aufbau einer paneuropäischen HR Funktion (ca. 4000 MA, davon ca. 50% Produktion, 12 direct reports) für Deutschland, UK, Holland, Belgien, Italien und Frankreich; Restrukturierung und SAP Implementierung; Europäische Personalrichtlinien, HR best practices; Compliance und risk management CSR) Personalentwicklung und Vergütungsstrategien für Geschäftsführer; Betriebsratszuständigkeit (lokaler und europäischer Betriebsrat); Zentralisation von Servicefunktionen und Integration; Personal- und Costcontrolling

Personalverantwortung für Europa und Asia-Pacific mit Standorten in Italien, Spanien, Frankreich, England, Holland, Skandinavien und Australien (4000 MA später reduziert auf ca. 1200; 10 direct reports); Focus auf Akquisitionen und Integrationen; Organisationsentwicklung und Change Management; Entwicklung und Implementierung von internationalen HR Programmen (reward & recognition, performance management, training & development etc.); Betriebsratsarbeit; Restrukturierungen und Downsizing

Deutschland, Österreich, Schweiz, Holland und Belgien (ca. 200 MA); Restrukturierung der Verkaufsorganisation in Deutschland; Betriebsänderungen in Holland und Belgien; Konsolidierung von back office Funktionen im Konzern; Integration der deutschen Duracell Gesellschaft und Schließung der Betriebsstätte in Köln; Betriebsratsarbeit; Trainings im Bereich Verkauf, Key Account Management und Category Management Davor: Ost-Zentraleuropa inklusive Rußland und der Türkei; Merger Integration Gillette – Duracell

Betreuung der Expatriates in Wien und Ost-Zentraleuropa (Gehälter, Benefits, Optionsprogramm, Policy-administration);”Talent Acquisition” für den Führungsnachwuchs in der Region; Recruitment für die den gesamten Aufbau der Vertriebsstruktur und Abfüllorganisation in der Ukraine und Belarus; Personalverantwortung für Ukraine und Belarus; HR Service für die Zentrale in Wien

Expatriate Management für ca. 140 Expats in Wien und East Central Europe (Verträge, Policies, Gehälter, Benefits, Versicherungen, etc.): ; Personalverantwortung für die Aktivitäten in der Czechoslovakei und Ukraine; Verantwortung Recruitment für die neuen Möbelhäuser in Prag und Bratislava bis zum Level HR Manager; Market Unit Coordinator für den IKEA Purchasing Development Center in Schweden

Rechtsagenden jeglicher Natur insbes. Joint Ventures in Osteuropa, Verträge, Liegenschaften, Gesellschaftsgründungen, Personalagenden, Betriebsratsverhandlungen

International Management

Arbeitsrecht