Wolfgang Kowalewski

- Disziplinarische und fachliche Leitung eines 17-köpfigen Expertenteams - Erschließung neuer Geschäftsfelder, Branchen u. Partner - Umsetzung der Unternehmensvision und -ziele - Verantwortung für die Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalauswahl- und Personalentwicklungsformaten - Projekt-, Budget- und Kapazitätsplanung und -steuerung sowie Controlling - Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung und Durchführung von Pitches

- Disziplinarische u. fachliche Leitung von 13 Mitarbeitern - Projektleitung, Budget- und Auslastungsplanung sowie Monitoring/Controlling - Verantwortung für die Planung, Konzeption, Durchführung und Evaluation von Personalauswahl- und Personalentwicklungsformaten - Mitarbeiterentwicklung Fachliche Themen der Abteilung: - Konzeption von onlinebasierten und Präsenz-Trainings - Konzeption von eignungsdiagnostischen Verfahren (z.B. Assessment Center, Potenzialanalysen, Prüfungen)

- Fachliche Leitung von 12 Mitarbeitern für die Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren - Fachliche Leitung von zwei Mitarbeitern für die Konzeption eignungsdiagnostischer Verfahren - Projektleitung - Auftragsklärungen mit Auftraggebern - Einsteuern von Neuentwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren - Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops (z.B. Rollenspielertraining, Beobachtertraining, Train the Trainer)

- Entwicklung von Personalauswahl- und -entwicklungsverfahren im Auftrag der Marke Volkswagen - Auftragsklärungen mit Auftraggebern - Impulsgeber für Neuentwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren

- Konzeption von Personalauswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen - Entwicklung von u.a. Interviewleitfäden, Rollenspielen, Beobachtungs- und Bewertungsbögen, Auswertungssystemen - Konzeption und Begleitung eines Rekrutierungs-Workshops „Systematische Personalauswahl im Autohaus“ - Konzeption und Durchführung von Train-the-Trainer-Veranstaltungen - Fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Tätigkeit als Beobachter/Prüfer in Assessments und Abschlussprüfungen

- Internationales Recruiting von IT-Positionen (u.a. Frontend; iOS & Android) - Durchführung von deutsch- und englischsprachigen (Telefon-) Interviews und Probetagen, Vertragsverhandlungen - Betreuung internationaler Mitarbeiter nach Einstellung - Organisation und Durchführung von internen und externen Recruiting-Events (z. B. Karrieremessen, Hochschulevents) - Direktansprache von Kandidaten mit Fokus auf IT-Positionen - Identifikation und Nutzung diverser Rekrutierungskanäle inkl. Budgetplanung

- Recruiting und Betreuung internationaler Praktikanten - Unterstützung des Audi China Expert Management Program (ACEMpro junior) (u.a. Vorauswahl von Bewerbern; Durchführung englisch- und deutschsprachiger Telefon- bzw. Face-to-face-Interviews; Unterstützung bei der Erstellung von Einarbeitungsplänen; Übersetzung von Tätigkeitsbeschreibungen) - Unterstützung bei der Einführung von Management-ACs

"Ergonomie und Werteverständnis: Vergleich zwischen den Bereichen Planung und Fertigung eines deutschen Automobilunternehmens und Ableitung von Handlungsempfehlungen"

- Assistenz sowie Vor- und Nachbereitung für Assessment Center verschiedener Führungsebenen (u.a. Kandidatenbetreuung; Unterstützung bei Beobachterkonferenz; Dateneingabe) - Eigenständige Überarbeitung bestehender und Entwicklung neuer AC-Aufgaben - Konzeptuelle Unterstützung für internationales Beobachtertraining - Einsatz als AC-Rollenspieler

- Optimierung von Potenzial- und Auswahlinstrumenten (Assessment Center, Bewerberdatenbank) - Überarbeitung eines standardisierten Assessment Center-Verfahrens (u.a. Rollenspiele, Interviewleitfaden, Bewertungssystem) - Neuentwicklung eines dynamisierten Assessment Centers

Personal und Organisation