Yannick Kaufmann

Organisation und Koordination der fachlichen Qualifizierung im Entwicklungsressort über den gesamten Produktentstehungsprozess der Porsche AG. (Befristetes Arbeitsverhältnis via Arbeitnehmerüberlassung - Gulp Solution Services GmbH)

- Umfassende Beratung und Betreuung global aufgestellter Fachbereiche entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses - Screening von eingehenden Bewerbungen - Direktsuche von Kandidaten über LinkedIn - Führen von Interviews - Kandidatenauswahl und Angebotsaussprache zur Besetzung von komplexen Positionen im Software-/Salesbereich - Begleitung des weiteren Einstellungsprozesses - Intensive Arbeit mit den HR-Anwendungen Avature und Workday Befristetes Arbeitsverhältnis (Arbeitnehmerüberlassung)

- Erstellung/Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Unterstützung im Rekrutierungsprozess von Professional-Stellen - Eigenständige, vollumfängliche Betreuung der Praktikanten- und Werkstudentenstellen - Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Betriebsratsanhörungen - Suche und Direktansprache von Sales-Professionals - Betreuung der Anträge/Verantwortung für die Prämienauszahlung (betriebliches Mitarbeiterempfehlungsprogramm) - Organisation/Durchführung teaminterner Events

- Rekrutierung/Betreuung von Studierenden und Korrespondenz mit relevanten Fachbereichen/externen Bewerbern - Planung und Durchführung der Einführungsveranstaltungen sowie Überarbeitung der begleitenden Präsentation - Planung und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen für Studierende (Praktikantenvortragsreihe, Netzwerktreffen, Events für die Teilnehmer des Talentprogramms Pole Position, Hochschulmessen sowie interne Workshops) - Unterstützung im Zeugnisprozess

- Bewerbermanagement - Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Planung und Durchführung von Unternehmensauftritten auf Messen und Hochschulevents - Unterstützung in der Personalentwicklung - Mitarbeit an Projekten im Gesundheitsmanagement - Planung und Durchführung des wöchentlichen Praktikanten-Stammtischs

Belegte Module: - Managing the Employment Relationship - Organisational Change Management - Scottish Culture

Studienschwerpunkte sind Personalmanagement sowie Arbeits- und Sozialrecht. Darüber hinaus werden Kompetenzen auf den Gebieten Compliance, Psychologie und Ethik erworben. Titel der Abschlussarbeit: „Herausforderung Wissensverlust – Künftige Rolle des Wissensmanagements in Zeiten des demographischen Wandels und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen“

Vertiefung im Bereich "Ganzheitliche Unternehmensführung", mit den darin enthaltenen Schwerpunkten: - Systemisches Human Resource Management - Corporate Compliance - Innovationsmanagement und Ökologie Titel der Abschlussarbeit: „Generation Z - Worauf sich generell Unternehmen in Zukunft einstellen müssen und welche Handlungsempfehlungen speziell im Recruiting zu geben sind.“