Yasmin Achammami

o Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte während des gesamten Recruitingprozesses o Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen o Analyse des Stellen- und Arbeitsmarktes o Bewerbermanagement o Durchführung des Pre-Screenings, inklusive der Auswertung von eignungsdiagnostischen Verfahren o Führen von Telefoninterviews & Vorstellungsgesprächen o Betreuung interner Bewerbungen o Personalmarketingmaßnahmen o Teilnahme an Messen o Betreuung von HR-Projekten

o Gesamtverantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften aus dem Engineering und IT Bereich o Active Sourcing und Direct Search o Verfassen, Schalten und Aktualisieren von Stellenanzeigen o Durchführung von Vorstellungsgesprächen o Bewerbermanagement o Beurteilung der relevanten Fähigkeiten, Kenntnisse & Soft Skills o Teilnahme an Messen und Repräsentation des Unternehmens

o Unterstützung des Personalmanagements o Bewerber- und Einstiegsmanagement o Ein- und Austrittsmanagement o Erstellung von Präsentationen o Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen o Administrative Abwicklung personalrelevanter Dokumente o Mitarbeit in HR-Projekten

o Unterstützung im Bereich Mitarbeiterentwicklung o Planung, Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen o Erstellen von Konzepten und Präsentationen o Organisatorische und administrative Aufgaben zur Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen

o Einführung der XING 360° E-Recruiting Produkte und Ausarbeitung einer Prozessbeschreibung zur Nutzung des Talent Managers o Active Sourcing o Mitwirkung bei der Rekrutierung (Bewerbungen sichten, Telefoninterviews & Vorstellungsgespräche koordinieren, Verfassen von Arbeitsverträgen, BR-Anhörungen, Arbeitszeugnissen etc.) o Erstellung & Verwaltung von Stellenanzeigen o Unterstützung der Personalreferenten bei diversen Aufgaben o Einpflegen von Bewerbungsunterlagen u. Stammdaten der Mitarbeiter

o Interviewerin für telefonische Marktforschungsprojekte

Bachelorarbeit: Der Einfluss physischer Attraktivität im Personalauswahlverfahren. Handlungsempfehlung zur Reduzierung eignungsdiagnostischer Fehleinschätzungen in der Personalauswahl.