Yvonne Freudenberg

Organisationsentwicklung & Change Management: Integrative fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten in den Kernbereichen Organisationsentwicklung und Organisational Behavior Rahmenbedingungen und Kommunikationsstrukturen für Organisationsveränderungen Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie & systemische Personalentwicklung Stärken orientierte Führung von Mitarbeiter:innen (Clifton Strengths)

Als strategische Treiberin der globalen Supply Chain trug ich die Hauptverantwortung für die Gestaltung einer agilen und reaktionsschnellen Lieferkette, die in der Lage war, den dynamischen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Meine Führungsqualitäten und strategischen Denkfähigkeiten ermöglichen es mir, hochqualifizierte Teams zu leiten und einen nahtlosen Fluss von Waren und Dienstleistungen weltweit zu gewährleisten.

Neue Impulse auf Reisen von Hamburg in die Welt mit meinem Bulli (corona bedingt hauptsächlich in Deutschland, sofern erlaubt) Neue Impulse durch Weiterbildung Vertiefung Kenntnisse/Kompetenzen im "Agile Leadership" (agile Führung verstehen, gestalten und umsetzen) Vertiefung der Geschäftsprozess-Kenntnisse in SAP S/4 HANA (P2P & O2C)

Verantwortlich für... Globale Standardisierung und Digitalisierung von Retail-Supply-Chain Prozessen (O2C) Prozessdesign und -implementierung für neue Märkte und Vertriebskanäle (Home Delivey, Click & Collect) Leitung cross funktionaler, internationaler und lokaler Teams

Verantwortlich für... Umsetzung internationaler maßgeschneiderter Nachschub- und Belieferungskonzepte und deren Automatisierung Definition der Funktionsanforderungen für standardisierte globale Retail-Supply-Chain Prozesse (O2C) Leitung internationaler und lokaler Teams

Warenannahme, Warenverräumung, Preisauszeichnung, Inventuren, Kundenberatung, Kassiervorgänge, Shopöffnung, Shopschliessung, Abrechnung

Logistik, Supply Chain Management, Verkehrspolitik