Zsanett Lotter

o Ansprechpartnerin im globalen Talent Acquisition Team für Deutschland o Verantwortung des kompletten Personalbeschaffungsprozesses: - Identifizierung geeigneter Kandidaten und aktive Suche über Recruiting-Kanäle - Betreiben von Öffentlichkeitsarbeit (Agentur für Arbeit, Karrieremessen etc.) - Verantwortung für die Vorauswahl der Bewerbungen sowie Organisation und Führung von Interviews - Auswahl und Steuerung von Personalagenturen

o Planung und Koordination interner und externer Weiterbildungen o Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu individuellen Qualifizierungsmaßnahmen o Auswahl und Betreuung aller Praktikanten, Bacheloranden und Masteranden o Organisation von Messeauftritten o Fachliche Unterstützung bei der Auswahl der neuen Personalentwicklungsdatenbank o Überwachung und Steuerung des Personalentwicklungsbudgets o Mitwirkung bei der Schulungsbedarfserhebung

o Zentrale Anlaufstelle für Trainingsbedarfe der Audi Hungaria o Organisation fachlicher Trainings für das gesamte Motorenwerk o Vermittlung externer Trainingsfirmen für Sonderbedarfe o Administrative Datenverarbeitung in SAP HR o Erstellung von Statistiken und Trainingscontrolling o Terminplanung und Änderungsmanagement

Bewertung aller Bewerbungen mit mittelstufigen Schulabschluss, Organisation von Rekrutierungsveranstaltungen (Rekrutierungsroadshows), Erstellung und Publizierung der Vakanzen für den Internetauftritt und Jobbörsen, Direktsuche nach Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank (Web 2.0), Telefonische Vorselektionen, Durchführung der Interviews, Kontaktperson von Bewerber- und Karrierefragen

Fachliche Unterstützung bei Rekrutierungsveranstaltungen, Repräsentation des Unternehmens auf Jobbörsen und Studentenforen, Bewertung eingehender Bewerbungen, telefonische Vorselektionen, Organisation und Durchführung der Interviews, Effizienzbewertungen der Rekrutierungsveranstaltungen