makhmoud camara

- La prospection des Clients - La proposition d’accompagnement dans les projets de recrutement des clients - La chasse de tête - Le sourcing - Les entretiens de qualification avec les candidats - Le suivi et la gestion des dossiers de candidatures - La gestion des missions de remplacement et de l’intérim proposées aux candidats - Le suivi de la facturation auprès de nos clients - La gestion de la rémunération des médecins remplaçants

- Organisation événementielle - Développement d’un réseau professionnel - Recherche et sélection d’intervenants - Construction et déploiement de formats d’animation innovants - Co-construction de pratiques RH - Déploiement d’un concept, de valeurs et d’une philosophie forte

• Suivre le plan de développement des compétences • • Traiter et mettre à jour les mouvements du personnel (détachement, affectation, disponibilité, etc.) • Gérer le personnel intérimaires et les stagiaires • Gérer les relations avec la CSS et l’IPRES • Suivre le plan de recrutement (demandes, CV, commissions, prises de service, etc. )• Pilotage et exploitation de l’évaluation annuelle (Performance)

Sous la responsabilité directe du Directeur d'usine, je prépare les éléments variables de salaire pour les permanents et les saisonniers et assure la saisie des journaliers pour leur paiement hebdomadaire. j'assiste le directeur d;usine sur certaines taches administrative comme il est venu d’ailleurs.

j'ai occupe un poste de Stagiaire comptable pendant 4 mois 15 jours. j’étais sous l’autorité directe du DAF et j'avais sous ma charge la journalisation quotidienne des pièces comptable. En plus des règlements fournisseurs, je faisais les reporting mensuel.