Das System Krankmeldung: Warum wir eine neue Debatte über Fairness und Planungssicherheit brauchen
Von Remo Pientka, Geschäftsführer der wu personal GmbH
Ein Arbeitsjahr hat auf dem Papier rund 250 Tage. Doch die Realität in den deutschen Betrieben sieht heute anders aus. Wenn wir die nackten Zahlen betrachten, steht der Wirtschaftsstandort Deutschland vor einer mathematischen Gewissheit, die uns Sorgen bereiten muss: Die 200-Tage-Falle.
Die Rechnung, die nicht mehr aufgeht
Stellen wir uns ein g...
Wir haben Bronze – zum zweiten Mal!
Auch 2025 zählen wir wieder zu den besten 35 % aller von EcoVadis bewerteten Unternehmen weltweit. Die erneute Bronze-Medaille im EcoVadis Sustainability Rating zeigt:Nachhaltigkeit, faire Arbeitsstandards und soziale Verantwortung sind für uns kein Buzzword, sondern Alltag. Und das freiwillig – wir erfüllen diese Standards ohne gesetzliche Pflicht nach dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) und bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie konsequent aus.
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Generationenwechsel bei wu personal
Die wu personal GmbH, ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Personaldienstleistungen mit bundesweiter Präsenz, steht vor einem Generationenwechsel. Wie Reiner Pientka, Hauptgesellschafter des Unternehmens bekannt gibt, wird sein Sohn, Remo Pientka, zum Jahreswechsel die Geschäftsführung von Ludwig Hank übernehmen. Dieser schon lange geplante „Stabwechsel“ an die junge Generation markiert denBeginn einer neuen Ära.
Pientka würdigt dabei Hanks maßgeblichen Bei...
Personaldienstleistung in der Krise in Zeiten von Krisen
Die Folgen der AÜG-Reform und der Corona-Pandemie bekam die Zeitarbeitsbranche deutlich zu spüren: Laut Bundesagentur für Arbeit sank die Zahl der Leiharbeitnehmer um rund 216.000, von durchschnittlich ca. einer Million Leiharbeitnehmern in 2018, auf 784.000 im gleitenden Jahresdurchschnitt bis Juni 2021. Auch wenn sich die Geschäftslage der Personaldienstleister Ende 2021 weiter eintrübte, waren jedoch die Erwartungen für 2022 noch sehr ...
Die wu personal GmbH zeigt, wie in der IT-Zeitarbeit gearbeitet wird und bietet einen Ein-blick in ihre Dienstleistung. Das Geschäftsmodell eines Personaldienstleistungsunterneh-mens lässt sich in vier Phasen einteilen: Die erste Phase besteht in der Akquisition von Kunden durch den Vertrieb. Das Recruiting/die Mitarbeitersuche bestimmt Phase II. Im Zent-rum der dritten Phase steht die Mitarbeiterbetreuung. Das Projektende definiert Phase IV.
Den vollständigen Artikel erhalten Sie unter: http...
Noch transparenter geht es kaum: Das Management der wu personal GmbH hat 2006 mit der Einführung des transparenten Preismodells seine Kalkulation offengelegt. WU geht jetzt noch einen Schritt weiter, legt alle Karten auf den Tisch und zeigt dem Bewerber im Vorstellungs-gespräch alle Vorgaben ihrer Kunden.
Die Vorgaben des Kunden beinhalten Gehalt, Stundensatz, Wochenarbeitszeit, Projekt-laufzeit, gewünschte Qualifikation, Tätigkeit und Einsatzort. So kann die Bewerberin oder der Bewerber alle...
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
Personaldienstleistungen ausschließlich für die IT Dienstleistungsbranche? Kann das funktionieren? Bundesweit bieten wir einen einzigartigen Service: wir suchen ausschließlich für Projekte von IT Systemhäusern, IT Herstellern und IT Dienstleistern nach IT Fachkräften und kaufmännischem Personal. Wir committe...
Personaldienstleister für IT- und kaufmännische Fachkräfte
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
