Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration in der Abteilung "Hilfen bei Einkommensdefiziten" ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Hauptsachbearbeiter*in (m/w/d) befristet zur Vertretung einer schwangerschaftsbedingten Abwesenheit mit voraussichtlich anschließender Elternzeit zu besetzen. Obgleich die Funktion befristet zu besetzen ist, wird beabsichtigt je nach vorhandener Qualifikation ein Dauerarbeitsverhältnis abzuschließen. Der weitere Einsatz nach Ablauf des befristeten Einsatzes erfolgt bedarfsorientiert.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Einarbeitung neuer Sachbearbeiter*innen und Ausbildung von internen Bachelorstudent*innen
• Entwicklung und Fortschreibung einheitlicher Einarbeitungs- und Ausbildungskonzepte
• fachbereichsinterner Unterricht
• Koordination von Hospitationen und Fortbildungen
• Bearbeitung von Fällen nach dem SGB XII und AsylbLG gemäß Arbeitsplatzbeschreibung Sachbearbeiter*in SGB XII und AsylbLG
• Bearbeitung von schwierigen bzw. besonders sensiblen Einzelfällen in den Bereichen AsylbLG und dem SGB XII aus den Zuständigkeitsbereichen der Sachbearbeiter*innen – die Zuweisung der Fälle erfolgt durch die Teamleitung
• vollumfängliche Bearbeitung von Anträgen im Bereich des AsylbLG bei Hilfe zur Pflege und Eingliederungshilfe
• Bearbeitung von Anträgen nach § 67 ff SGB XII "Hilfe zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten" inkl. der Anträge auf Kostenübernahme von ambulant betreutem Wohnen nach § 67 SGB XII
• Anträge nach § 73 SGB XII
• Kostenersatz nach § 102 ff SGB XII

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Leistungen nach dem SGB XII bzw. dem AsylbLG
• psychische Belastbarkeit
• Team-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Flexibilität – auch zeitlich
• soziale Kompetenz
• Bereitschaft zur Absolvierung des Ausbildereignungs-Lehrgangs

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
• Zusatzvorsorge zur betrieblichen Altersversorgung
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.

Kontakt

Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration FB 56