Im Pflegealltag begleitet die Fachkraft Pflegemanagement Teamleitungen und Fachbereiche mit klarem Fokus auf Qualität und Effizienz. Die Rolle umfasst die operative Verantwortung über Care Management, Berufsbildung, Disposition und administrative Dienste; dabei wird eine einheitliche Führungskultur gefördert und die Zusammenarbeit zwischen Standorten systematisch gestärkt. Die Pflegefachperson steuert die Bereiche anhand messbarer Kennzahlen, sichert reibungslose Abläufe und trägt zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Organisation bei. Ein zentrales Anliegen ist die personenzentrierte Betreuung, die durch klare Prozesse und digitale Dokumentation unterstützt wird. Die Stelle erfordert mehrjährige Erfahrung in der Pflege und nachweisbare Führungsverantwortung, ergänzt durch eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH und eine Weiterbildung im Führungsmanagement. Lösungsorientiertes Handeln, Organisationstalent und ein tiefes Verständnis für die Gesundheitsökonomie der ambulanten Pflege sind ebenso entscheidend wie digitale Kompetenz und die Bereitschaft, sich in administrativen und strategischen Prozessen weiterzubilden. Die Arbeitszeit liegt zwischen 60–100 %; das Dienstmodell bietet Raum für Selbstbestimmung im Alltag, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt. Ein kollegiales Arbeitsklima, motivierte Teams und die Möglichkeit, eigenverantwortlich an der Zukunft der Pflege mitzuwirken, prägen den Arbeitsalltag. Die Fachkraft Pflegemanagement ist nicht nur Verantwortliche für Prozesse, sondern auch Impulsgeberin für eine menschliche, strukturierte und zukunftsorientierte Pflegekultur.

• Führung der Pflegebereiche Care Management, Berufsbildung, Disposition, administrative Dienste im Bereich Pflege
• operative Verantwortung der querschnittsübergreifenden Fachbereiche
• Stellvertretung für die Leitung Pflege
• Führung der Teamleitungen
• Förderung einer einheitlichen Führungskultur
• Sicherstellung effizienter Abläufe
• Umsetzung qualitativer und quantitativer Ziele
• Steuerung der Fachbereiche anhand von Kennzahlen
• Weiterentwicklung der Organisation
• Sicherstellung reibungsloser bereichsübergreifender Zusammenarbeit zwischen Standorten und Fachbereichen

• Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF/FH
• Weiterbildung in Führungsmanagement
• Verantwortungsbewusstsein
• Organisationstalent
• Durchsetzungsvermögen
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Digitale Kompetenz
• Lösungsorientiertes Handeln
• Freude an Weiterentwicklung
• Interesse an der Gesundheitsökonomie der Spitex-Branche des Kantons Bern
• Erfahrung in der Pflege-Administrationsprozessen

• 60-100 %
• Start nach Vereinbarung
• Personenzentrierte Führung
• Arbeitszeitmodelle mit mehr Selbstbestimmung im Alltag
• Kollegiales Arbeitsklima
• Motivierte Teams
• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

Unsere Dienstleistungen sind für Kandidatinnen und Kandidaten 100 % kostenlos.