Aufgaben:

• Durchführung von strukturierten telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews entlang des gesamten Auswahlprozesses
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidat:innen über alle Phasen des Bewerbungsprozesses hinweg
• Vorauswahl von Bewerbungen anhand definierter Kriterien in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit internen Stakeholdern
• Betreuung der Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung (inkl. Absagen und Angebotsmanagement)
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung, Studium ist ein Plus
• Berufserfahrung im Recruiting bzw. Interviewführung ist ein Plus
• Ausgeprägte Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz
• Empathisches Auftreten, sicheres Urteilsvermögen und professioneller Umgang mit Bewerber:innen
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Versiert im Umgang mit MS Office (Powerpoint), gerne Erfahrung

Was wir bieten:

• Ein spannendes Umfeld mit internationalem Bezug und Gestaltungsspielraum
• Enge Einbindung in strategische Projekte und Unternehmensentscheidungen
• Interdisziplinäres Arbeiten mit erfahrenen Kolleg:innen aus M&A, Recht und Finance
• Moderne Arbeitskultur mit Homeoffice-Möglichkeiten, flexiblen Strukturen und Raum für Entwicklung
• Ein werteorientiertes Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Unternehmertum und europäischer Perspektive