Rolle:

Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Mess‑ und Automatisierungslösungen für die Prozessindustrie. Mitarbeitende rund um den Globus treiben Innovationen voran und arbeiten eng über Teams, Technologien und Industrien hinweg zusammen. Als familiengeführtes Unternehmen verfolgt es eine langfristige, nachhaltige Vision und legt grossen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Kund:innen.

Verantwortung:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR‑Fragestellungen sowie Begleitung von Veränderungs‑, Organisations‑ und Personalentwicklungsthemen

• Betreuung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center

• Operative Verantwortung für wiederkehrende HR‑Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung und Talent Management

• Umsetzung der HR‑Strategie im Tagesgeschäft sowie Mitwirkung in HR‑Projekten und Prozessoptimierungen

Qualifikationen:

• Hochschulabschluss mit Vertiefung oder Weiterbildung im Human‑Resources‑Bereich

• Langjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Rolle mit fundierten Kenntnissen in Change Management und Organisationsentwicklung

• Proaktiver Sparringpartner für Führungskräfte mit ausgeprägter Umsetzungsstärke und pragmatischer Lösungsorientierung

• Sehr gutes Kommunikationsvermögen sowie fliessendes Deutsch (C1) und Englisch (B2)

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Internationales Umfeld

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