Im Rahmen der fachlichen und organisatorischen Leitung eines geriatrischen Wohnbereichs in einem kleineren Langzeitpflegeeinrichtung erfolgt die Verantwortung für die Sicherstellung einer evidenzbasierten Pflege‐Betreuungsqualität, wobei die Ausrichtung auf patientenzentrierte Prozesse und die Förderung einer interprofessionellen Teamkultur im Vordergrund stehen. Die Kernaufgaben umfassen die Personelle Leitung, das Begleiten und Entwickeln des Pflegepersonals sowie die enge Abstimmung mit Angehörigen, Ärztinnen und weiteren interdisziplinären Diensten, um eine koordinierte Versorgung sicherzustellen. Im klinischen Alltag wird die Stationsleitung die Umsetzung von Pflegeplänen, die Evaluation von Therapieergebnissen und die kontinuierliche Qualitätskontrolle steuern, wobei die elektronische Dokumentation als zentrales Instrument für die Nachverfolgung von Pflegeannahmen dient. Erforderlich sind ein Diplom in Pflege oder Psychiatrie (HF/FH) oder eine gleichwertige Ausbildung, nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, als lösungsstarker Teamplayer empathisch und resilient zu agieren; Weiterbildungen in Leadership oder Stationsleitung gelten als vorteilhaft. Das Arbeitspensum beträgt 100 %, wobei ein flexibles Ferien‐Wahl‐Modell von 20–35 Tagen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt und zusätzliche Leistungen wie ein Beitrag zum ÖV‐Abo bereitgestellt werden. Durch die Möglichkeit, Projekte aktiv mitzugestalten und persönliche Ideen einzubringen, wird die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches sowie die langfristige Sicherstellung einer hohen Versorgungsqualität gefördert.

• Fachliche Leitung eines Wohnbereichs
• Organisatorische Leitung eines Wohnbereichs
• Personelle Leitung eines Wohnbereichs
• Sicherstellung der Pflege- Betreuungsqualität
• Förderung der Teamkultur und Personalentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Angehörigen, Ärzten und interdisziplinären Diensten
• Aktive Mitgestaltung von Projekten und Weiterentwicklung des Bereiches

• Diplom Pflege oder Psychiatrie HF/FH oder gleichwertige Ausbildung
• Führungserfahrung
• Freude an der Begleitung von Mitarbeitenden
• Weiterbildungen in Führung (z. B. Leadership, Stationsleitung) sind von Vorteil
• Lösungsstarker Teamplayer
• Empathisch und resilient

• Übernahme von Verantwortung mit den dazu notwendigen Kompetenzen
• Viele Extras, z.B. Beitrag an ÖV-Abo, Reka-Feriengeld, flexibles Ferien-Wahl-Modell (20 – 35 Tage, so wie es für Dich passt)
• Attraktiver Arbeitsplatz mit engagiertem Team – ein Lacher pro Tag garantiert
• Gelebte interdisziplinäre Zusammenarbeit – wir ziehen an einem Strang
• Raum für Ideen, Weiterentwicklung und persönlicher Handschrift

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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