Im Rahmen einer internistischen Pflegeeinheit in einem grossen städtischen Akutspital übernimmt die Teamleitung Pflege die strategische Verantwortung für eine Frauenklinik und gestaltet die Weiterentwicklung der Klinik im Sinne einer evidenzbasierten Versorgungsoptimierung. Die Kernaufgaben umfassen die pflegerische Leitungsebene mit den Mitarbeitenden, die Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, patientenzentrierten Pflege sowie die Verantwortung für das Pflegebudget, die Ressourcenplanung und das Bettenmanagement. Gleichzeitig werden Prozesse etabliert, evaluiert und kontinuierlich verbessert, um die Effizienz der Versorgung zu steigern und die interprofessionelle Zusammenarbeit mit Ärzt:innen, Therapeut:innen und administrativem Personal zu unterstützen. Die Position erfordert ein abgeschlossenes HF‐ oder FH‐Pflegediplom, idealerweise ergänzt durch einen relevanten Masterabschluss in Pflegewissenschaft, Management im Gesundheitswesen oder Advanced Practice Nursing, sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer komplexen Spitalumgebung. Hohe Führung‐, Kommunikation‐ und Veränderungskompetenz, Entscheidungsstärke, Umsetzungsorientierung sowie Innovationskraft und strategisches Denken im universitären Kontext sind unabdingbar. Das Pensum liegt bei 80–100 % und ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch ein flexibles Dienstmodell, 25 Ferientage plus fünf freie Freitage sowie umfangreiche Fort‐ und Weiterbildungsangebote, die die fachliche Weiterentwicklung unterstützen. Das Arbeitsumfeld ist modern, interprofessionell und ressourcenorientiert, wodurch die Teamleitung Pflege einen zentralen Beitrag zur Qualitätssteigerung und zur nachhaltigen Optimierung der Versorgungsprozesse leistet.

• tragen strategische Verantwortung für eine Frauenklinik
• gestalten Weiterentwicklung einer Klinik
• führen pflegerische Leitungsebene mit Mitarbeitenden
• sichern qualitativ hochwertige pflegerische Versorgung
• verantworten Pflegebudget
• optimieren Ressourcenplanung und -steuerung
• übernehmen Bettenmanagement
• etablieren, evaluieren und verbessern Prozesse

• abgeschlossenes HF-/FH-Pflegediplom
• relevanten Masterabschluss (z.B. Pflegewissenschaft, Management im Gesundheitswesen, Advanced Practice Nursing)
• mehrjährige Führungserfahrung in komplexer Spitalumgebung
• hohe Führungs-, Kommunikations- und Veränderungskompetenz
• Entscheidungsstärke und Umsetzungsorientierung
• Freude an interprofessioneller Zusammenarbeit
• innovationskraft und strategisches Denken im universitären Umfeld

• attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
• Vergünstigungen in Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
• Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
• 25 Ferientage plus 5 weitere freie Flexitage
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
• modernes Arbeitsumfeld und interprofessionelle Zusammenarbeit auf höchstem Niveau
• umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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