Teilweise Homeoffice

Mit Berufserfahrung (1 bis 3 Jahre)

Als eine der größten und vielfältigsten Infrastrukturbetreiberinnen in Deutschland sind wir verantwortlich für rund 13.200 Kilometer Autobahnnetz. Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnungen. So sorgen wir dafür, dass Deutschland mobil ist und mobil bleibt.

Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten.

Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung

Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung (w/m/d) Mitbestimmung .

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bitte bewerben Sie sich bis 26.03.2026 .

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden. Hierzu setzen wir einen externen Dienstleister ein, der Ihren Namen und E-Mail-Adresse erhält, um Sie zu dem Assessment-Center einzuladen. Im weiteren Verlauf wird der Dienstleister auch die Ergebnisse des Assessment-Centers dokumentieren und der Autobahn zur Verfügung stellen. Weitere Hinweise können Sie unserer Datenschutzinformation entnehmen.

• Standort(e) 10557 Berlin
• Unternehmen Zentrale
• Entgeltgruppe AT
• Fachbereich Personal
• Erfahrungsniveau Führungserfahrung
• Vertrag Unbefristet

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Führen Sie ein Team, in dem jedes Mitglied Verantwortung trägt und dafür die nötigen Handlungsspielräume erhält.

• Strategische Leitung & Führung :
• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Mitbestimmung. Dabei gestalten Sie die strategische Ausrichtung, verantworten die Zielsetzung und fördern eine leistungsstarke, serviceorientierte Teamkultur.
• Mitbestimmung & Gremienarbeit:
• Sie entwickeln moderne Mitbestimmungsprozesse und stellen deren gesetzeskonforme Umsetzung sicher. In enger Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und weiteren Gremien fördern Sie eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit.
• Verhandlung & Umsetzung:
• Sie steuern Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und Regelungsabreden. Dabei setzen Sie Unternehmensziele in konkrete Vereinbarungen um und begleiten aktiv Veränderungsprozesse.
• Beratung & Qualifizierung:
• Als zentrale Ansprechperson beraten Sie die Geschäftsleitung in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Zudem fördern Sie das Verständnis für Mitbestimmung durch gezielte Schulungen von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Kommunikation & Zusammenarbeit:
• Sie sorgen für eine effektive Kommunikation innerhalb der Organisation, fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit und etablieren Formate für Wissenstransfer und Qualitätsmanagement.
• Ressourcen- & Finanzverantwortung:
• Sie verantworten die Finanzplanung der Abteilung sowie der Arbeitnehmergremien. Dabei stellen Sie effiziente Strukturen, Prozesse und Systeme sicher und steuern die Personalplanung innerhalb der Abteilung.

Das sollten Sie mitbringen:

• Für (außer)tarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht sowie fundiertes Fach- und Projektleitungswissen
• Erste einschlägige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Kollektivarbeitsrecht
• Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Kenntnis um die Implikationen, die eine solche Transformation für Unternehmensstrukturen, Kultur und Prozesse hat

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen, Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Unsere Benefits

• Sicherheit & Fairness

  Als Unternehmen des Bundes bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und Chancengleichheit in einem wertschätzenden Team.

• Familie & Freizeit

  Verbinden Sie Arbeit, Familie und Freizeit – dank flexibler Arbeitszeiten und Unterstützung in unterschiedlichen Lebenslagen.

• Persönliche Mobilität

  Ob Jobticket, hybrides Arbeiten oder persönliche Weiterbildung – mit uns kommen Sie voran.

• Finanzielle Vorteile

  Mit vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge denken wir auch Ihre Zukunft mit.

• Gesundheit

  Angebote wie ergonomische Arbeitsplätze oder Lebenslagencoaching stellen den Menschen in den Mittelpunkt.

Maxi Radig