HR Business Lead (m/w/d)
HR Business Lead (m/w/d)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- 67.500 € – 88.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
HR Business Lead (m/w/d)
Über diesen Job
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung.
Für unsere Zentrale in Berlin oder unsere Kliniken suchen wir ab sofort einen HR Business Lead (m/w/d).
Das erwartet Sie
- Strategische und operative Verantwortung als Business Partner oder Personalleitung (m/w/d) in einer Klinik für Klinikgeschäftsführungen, Chefärzt:innen und Pflegedirektor:innen oder zentrale Funktionsleitungen
- Fachliche Beratung auf Augenhöhe bei HR-Themen: z.B. Personalplanung und -management oder Change-Management
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen in enger Abstimmung mit Fachbereichen
- Begleitung von Transformationsprozessen, z. B. Reorganisation, Digitalisierung, neue Führungsformen
- Regelmäßige Präsenz in den Kliniken oder in der Zentrale in Berlin zur direkten Unterstützung unserer Führungsteams
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen für die Klinikorganisation
- Mitarbeit bei HR-Projekten und -Programmen in der Business-Partner-Organisation
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Recht, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im Konzernumfeld
- Selbstreflexion, ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Führungsebenen
- Erfahrung im Changemanagement und in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Sie sind bereit, regelmäßig in unseren Kliniken deutschlandweit vor Ort zu arbeiten
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, komplexe Problemstellungen erfolgreich zu lösen
Freuen Sie sich auf
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten nach Abstimmung
- Die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Unterstützung durch die Helios Akademie mit mehr als 6.000 Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Karriereprogrammen von Berufseinstieg bis zur Fach- und Führungslaufbahn
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Angebote zur betrieblichen Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
Weitere Informationen
Helios ist der führende Klinikträger in Europa. Die kollegiale und fachübergreifende Zusammenarbeit und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patient:innen eine bestmögliche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunftspläne.
Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle kann in unserer Unternehmenszentrale (Friedrichstraße 13610117 Berlin) oder an einem für Sie passenden Klinikstandort sein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal.
Chancengleichheit im Beruf ist uns wichtig. Deshalb ermutigen wir insbesondere Menschen mit Behinderung, jeglicher geschlechtlichen Identität und Herkunft sich zu bewerben.
Ansprechpartner:in
Für erste Auskünfte können Sie gern Herrn Christoph Wachsmann (Bereichsleitung Leadership Development & Recruiting) unter der Telefonnummer 0152 54 77 77 45 kontaktieren.
Adresse Arbeitsstelle
Helios Kliniken GmbH
Friedrichstraße 136
10117 Berlin
Wir warten nicht auf die Zukunft, sondern gestalten die digitale Welt von heute. Wachsen Sie mit uns in neue Aufgaben hinein und übernehmen Sie Verantwortung.
Für unsere Zentrale in Berlin oder unsere Kliniken suchen wir ab sofort einen HR Business Lead (m/w/d).
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- Strategische und operative Verantwortung als Business Partner oder Personalleitung (m/w/d) in einer Klinik für Klinikgeschäftsführungen, Chefärzt:innen und Pflegedirektor:innen oder zentrale Funktionsleitungen
- Fachliche Beratung auf Augenhöhe bei HR-Themen: z.B. Personalplanung und -management oder Change-Management
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen in enger Abstimmung mit Fachbereichen
- Begleitung von Transformationsprozessen, z. B. Reorganisation, Digitalisierung, neue Führungsformen
- Regelmäßige Präsenz in den Kliniken oder in der Zentrale in Berlin zur direkten Unterstützung unserer Führungsteams
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen für die Klinikorganisation
- Mitarbeit bei HR-Projekten und -Programmen in der Business-Partner-Organisation
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Recht, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d), idealerweise im Konzernumfeld
- Selbstreflexion, ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Führungsebenen
- Erfahrung im Changemanagement und in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Sie sind bereit, regelmäßig in unseren Kliniken deutschlandweit vor Ort zu arbeiten
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, komplexe Problemstellungen erfolgreich zu lösen
Freuen Sie sich auf
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten nach Abstimmung
- Die Chance, umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen – mit einem Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket
- Unterstützung durch die Helios Akademie mit mehr als 6.000 Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie Karriereprogrammen von Berufseinstieg bis zur Fach- und Führungslaufbahn
- Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
- Angebote zur betrieblichen Altersversorgung
- Die Helios PlusCard: Eine durch Helios finanzierte Zusatzversicherung mit u. a. Wahlarztbehandlung bzw. Wahlärztinbehandlung im Falle eines Krankenhausaufenthalts in einer unserer Akutkliniken
Weitere Informationen
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Die Adresse Ihrer neuen Arbeitsstelle kann in unserer Unternehmenszentrale (Friedrichstraße 13610117 Berlin) oder an einem für Sie passenden Klinikstandort sein.
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Ansprechpartner:in
Für erste Auskünfte können Sie gern Herrn Christoph Wachsmann (Bereichsleitung Leadership Development & Recruiting) unter der Telefonnummer 0152 54 77 77 45 kontaktieren.
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Friedrichstraße 136
10117 Berlin
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5. Februar 2025
Die Suche und Auswahl geeigneter Job-Kandidat:innen, die Abwicklung von Einstellungsprozessen sowie der zielgerichtete Aufbau eines Kandidat:innen-Pools. Das und noch viel mehr gehört zu den Aufgaben von Konstantin. Er ist Recruiting Manager bei Fresenius und zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden für Fresenius Digital Technology sowie den Corporate Bereich der Fresenius SE. In diesem Video zeigt Konstantin, wie sein Arbeitstag im Fresenius Headquarter in Bad Homburg aussieht.
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Konstantin ist verantwortlich für Sourcing, Screening und Auswahl von Kandidat:innen und die anschließende Durchführung der Vorstellungsgespräche. Dabei fokussiert er sich auf eine durchweg positive Candidate Experience. Dies bedeutet, den Kandidat:innen einen bestmöglichen und reibungslosen Verlauf des Bewerbungsprozesses zu bieten - von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Vertragsunterschrift. Um dies zu erreichen ist auch der Aufbau von guten Arbeitsbeziehungen zu relevanten Stakeholdern innerhalb der Organisation, z.B. den Fach- und Führungskräften, wichtig. Während des Recruiting-Prozesses gilt es ebenfalls, relevante Kennzahlen nicht aus den Augen zu verlieren und die Sourcingkanäle demnach weiter zu optimieren.
Was dabei für Konstantin auf keinen Fall fehlen darf? Ganz klar - das Bewerbermanagementsystem, Outlook und natürlich Kaffee & Snacks!
Das Spannende im Recruiting ist für ihn der Austausch mit den Kandidat:innen. Zugleich muss aus der großen Vielzahl an Kandidat:innen die richtige Wahl getroffen werden, um eine offene Stelle zu besetzen. "Jede Vakanz ist auf seine eigene Weise herausfordernd, da jede ihre besonderen Eigenschaften mitbringt und man somit nie weiß, was auf einen zukommt", so Konstantin.
Warum genau aber Recruiting bei Fresenius? Die Antwort auf die Frage fällt ihm leicht: "Zum einen schätze ich die allgemein positive Stimmung während der Recruiting-/Einstellungsphasen und die durchweg positive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen beziehungsweise Hiring Managern. Aber auch innerhalb meines Teams lebt die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung, positiver Stimmung und dem regelmäßigen Austausch zu diversen Recruiting-Themen."
"Die Arbeit für solch ein erfolgreiches Unternehmen in der Medizinbranche macht meinen Job bei Fresenius so spannend. Denn am Ende des Tages sorgt das Unternehmen für eine Verbesserung der Lebensqualität von gesundheitlich eingeschränkten Menschen.”
Konstantin Kasatschkov, Recruiting Manager Durch die Recruiting-Prozesse lernt er immer wieder neue Menschen kennen und repräsentiert als Erstkontakt für Kandidat:innen oftmals den ersten Eindruck von Fresenius. Außerdem gehört es für ihn dazu gute Kontakte zu pflegen und das Vertrauen der Personen zu gewinnen – sowohl intern als auch extern. Seine Arbeit beschreibt Konstantin abschließend mit den Worten "abwechslungsreich, repräsentativ und vertrauensvoll".
Gehalts-Prognose
Bewertung von Mitarbeitenden
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Basierend auf 2.565 BewertungenVorteile für Mitarbeitende
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2565 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken GmbH als eher traditionell. Der Branchen-Durchschnitt geht übrigens in Richtung modern