Die Hypoport SE ist die börsennotierte Muttergesellschaft innerhalb der Hypoport-Gruppe. Mit der Hypoport SE im Zentrum eines leistungsfähigen Netzwerks revolutionieren wir Märkte.

Als starkes Unternehmensnetzwerk sind wir einer der Marktführer in der FinTech, PropTech und InsurTech Branche und stolz auf ein Netzwerk aus deutschlandweit mehr als 25 autonomen Tochterunternehmen mit rund 2.200 Kolleg:innen.

Du möchtest ein:e zuverlässige:r Partner:in für unsere Führungskräfte sein, Veränderungen aktiv mitgestalten und hast zugleich kein Problem damit, operativ mit anzupacken? Als HR Business Partner (w/m/d) bist du Teil eines unserer Hypoport Unternehmen in Berlin mit der Möglichkeit 3 Tage remote zu arbeiten. In der Rolle bist du Expert:in, Enabler:in und Sparringpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Dein Traumjob im Detail:

• Changemanagement : Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv mit und entwickelst Kommunikationsstrategien, um die Mitarbeiter:innen in Zeiten des Wandels zu unterstützen. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, um ein Umfeld zu schaffen, das sowohl Leistung als auch Flexibilität fördert.
• Administration : Du berätst Führungskräfte bspw. bei Vertragsänderungen oder Vertragsgestaltungen, prüfst diese auf Plausibilität und hast auf dem Schirm welche Auswirkungen damit zusammenhängen. Du initiierst die Umsetzung und wirkst bei der Entwicklung von Standards mit.
• HR Generalist:in : Du unterstützt bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, bist vertretungsweise für Recruitingthemen ansprechbar bist mit deinem Expert:innenwissen Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte.
• Projekt- und Prozessmanagement : Du konzipierst, entwickelst weiter, setzt HR-Projekte um.
• Datenliebe : Tauche ein in die Welt der Zahlen! Erstelle und analysiere Personalstatistiken und Reports, um fundierte Entscheidungen treffen zu können und Maßnahmen abzuleiten.
• Rechtliches Grundgerüst : Du berätst die Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und wirkst bei der Entwicklung von HR-Richtlinien für das Hypoport Unternehmen mit.

So kannst du uns begeistern:

• HR-Erfahrung : Ob Ausbildung oder Studium spielt für uns keine Rolle. Wichtig ist für uns, dass du mindestens 3 Jahre Erfahrungen in einer generalistischen HR-Rolle mitbringst.
• Empowerment für Führungskräfte : Du verstehst dich als Sparringspartner:in für Führungskräfte, unterstützt sie proaktiv in ihrer Führungsarbeit und hilfst dabei, ihre Teams erfolgreich zu entwickeln.
• Change Management : Du bringst fundierte Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen mit und hast ein gutes Gespür für die Dynamiken, die Wandel mit sich bringt – sowohl auf individueller als auch auf organisationaler Ebene.
• Mitreißende Persönlichkeit : Deine empathische, kommunikative und überzeugende Art ermöglicht es dir, Menschen mitzureißen und zu begeistern.
• Gestaltungsmotivation : Du bringst den Wunsch mit, Dinge aktiv zu verändern und weiterzuentwickeln – sei es in Prozessen, Projekten oder im täglichen Miteinander. Dabei handelst du lösungsorientiert, denkst unternehmerisch und packst gerne selbst mit an.