In deiner Rolle als Junior Project Manager HR & Operations unterstützt du sowohl im Personalbereich als auch im operativen Tagesgeschäft – und übernimmst Schritt für Schritt eigene Verantwortung.

Aufgaben

Personalmanagement

• Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Kündigungen
• Verwaltung von Mitarbeiterakten sowie aller HR-relevanten Daten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen bei HR-relevanten Fragestellungen
• Organisation und Pflege von Abwesenheiten

Payroll

• Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen
• Übermittlung relevanter Daten an das externe Lohnbüro
• Ansprechpartner:in für Fragen rund um Abrechnungen

Operations

• Unterstützung des Head of Operations im Tagesgeschäft
• Planung und Umsetzung kleiner, eigener Projekte
• Organisation und Koordination von Dienstreisen

Qualifikation

Das bringst du mit

• Interesse an HR, Operations und Unternehmensprozessen
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Organisationstalent und ein gutes Gespür für Prioritäten
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Warum diese Rolle?

Weil du hier mehr machst als klassische Administration.

Du bist Teil zentraler Prozesse, arbeitest eng mit dem Management zusammen und

bekommst die Chance, Strukturen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu

übernehmen.

Bereit, HR und Operations gemeinsam neu zu denken?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!