Personalreferent (w/m/d)

Mit mehr als 4,5 Millionen Mitgliedern in ihren Studios ist die RSG Group eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Fitness. Die 1997 von Rainer Schaller gegründete - und sich nach wie vor im Familienbesitz befindende - RSG Group hat sich zu einem international tätigen Unternehmen entwickelt. Inklusive ihrer Franchisenehmer beschäftigt sie 10.000 Mitarbeitende an über 900 Standorten und ist in mehr als 30 Ländern vertreten. Das umfangreiche und zukunftsorientierte Portfolio umfasst 9 innovative Marken, dazu zählen unter anderem Gold's Gym, McFIT und die JOHN REED Family. Die RSG Group setzt immer wieder neue Maßstäbe und sorgt somit dafür, wesentlicher Bestandteil des aktiven Alltags ihrer Kundinnen und Kunden zu sein.

• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• 13 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
• Home-Office Option
• Flexible Arbeitszeiten
• Flache Hierarchie und Verständigung auf Augenhöhe
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Come as you are
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Kostenlose Mitgliedschaft (McFIT, John Reed und Gold´s Gym)

• Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du begleitest personalrelevante Maßnahmen wie Vertragsänderungen, Versetzungen, Abmahnungen, Trennungsprozesse und Zeugnisse und stellst eine sorgfältige Dokumentation sicher.
• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, bereitest Beteiligungs- und Mitbestimmungsprozesse vor und begleitest diese souverän.
• Du arbeitest als HR-Generalist eng mit allen relevanten HR-Schnittstellenfunktionen zusammen, koordinierst die Zusammenarbeit über verschiedene Fachbereiche hinweg und stellst eine ganzheitliche sowie effiziente Betreuung sicher.
• Du wirkst an der Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Projekten mit und stellst eine serviceorientierte sowie strukturierte Personalarbeit sicher.

• Du verfügst über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftswissenschaften oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
• Als HR-Generalist betreust Du Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Einstellung und Vertragsgestaltung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit und bist sicher in der Anwendung personalwirtschaftlicher Themen sowie gängiger HR-Tools.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und serviceorientiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und entwickelst pragmatische Lösungen für unterschiedliche HR-Anforderungen.